Drogie KoleĹźanki i Koledzy,

Od momentu objęcia stanowiska prezesa PKP CARGO S.A. miałem moĹźliwość wielokrotnych spotkań z Wami i w ich trakcie mówiłem, Ĺźe najwaĹźniejsi w firmie są ludzie. Podkreślałem, Ĺźe zaleĹźy mi na tym, aby rozwój i sukces PKP CARGO był udziałem kaĹźdego z Was, abyśmy mieli poczucie, Ĺźe pracujemy na rzecz całej Grupy PKP CARGO, bo w niej tkwi nasza największa wartość. Gdy pisałem do Was w liście na 100 dni mojego prezesowania, Ĺźe poza dumą z bycia kolejarzem w PKP CARGO waĹźna jest równieĹź satysfakcja materialna z pracy, nie były to z mojej strony puste słowa, ale deklaracja, którą chciałem wcielić w Ĺźycie. Dlatego z satysfakcją mogę Wam powiedzieć, Ĺźe podjęte zostały konkretne działania, których pozytywne skutki odczują pracownicy w swoich portfelach.

Po pierwsze, od września ruszyła akcja awansowania pracowników w całej Grupie. Po drugie, wprowadzamy system premiowy jako element motywacyjnego systemu wynagradzania oparty na wypłacie wszystkim naszym pracownikom premii za 2018 rok w przypadku osiągnięcia przez Grupę PKP CARGO wyniku EBITDA na poziomie 905 mln zł.

Chciałbym Was poinformować, Ĺźe ten cel osiągniemy i w związku z tym kaĹźdy pracownik Grupy PKP CARGO otrzyma premię w wysokości 45% miesięcznego wynagrodzenia brutto. Przeciętnie ta kwota wyniesie nie mniej niĹź 1125 zł brutto. Pierwsza połowa premii zostanie wypłacona jeszcze w grudniu br., a druga – w kwietniu 2019 roku.

W ten sposób Grupa podzieli się zyskiem ze swoimi pracownikami, gdyĹź chcę teĹź, aby PKP CARGO stało się synonimem rzetelnego i społecznie odpowiedzialnego pracodawcy, abyśmy w ten sposób przyczyniali się takĹźe do odbudowy etosu polskiej kolei.

Ta premia to nagroda za Wasze zaangaĹźowanie, wiem, Ĺźe bez znakomitej pracy biur handlowych, słuĹźb taborowych i logistycznych, słuĹźb remontowych i wielu innych naszych komórek nie osiągnęlibyśmy jako Grupa tak dobrych wyników przewozowych i finansowych. Wasza praca przyczynia się do tego, Ĺźe PKP CARGO podnosi swoją konkurencyjność, pozycję rynkową i staje się firmą coraz lepiej reagującą na potrzeby klientów.

Premia jest niezaleĹźna od nagród, jakie PKP CARGO wypłaci swoim pracownikom z okazji Dnia Kolejarza – po 700 zł brutto na osobę. Tak więc łącznie, licząc premię i nagrodę, kaĹźda osoba zatrudniona w naszej Grupie otrzyma przeciętnie nie mniej niĹź 1825 zł brutto. Szczegółowe regulacje dotyczące zasad wypłaty nagród i premii przekażą kierownicy jednostek organizacyjnych.

Zmieniamy się i rozwijamy, bo chcemy, aby Ĺźyło nam się lepiej, dlatego jesteśmy w przededniu zakończenia aktualizacji strategii, która nada nowy impuls rozwojowy Spółce oraz podniesie jej znaczenie w rynku krajowym i międzynarodowym. Bez Was tego nie dokonamy, chciałbym, Ĺźeby kaĹźdy z Was miał poczucie, Ĺźe jej wdroĹźenie zaleĹźy od niego, od zaangaĹźowania kaĹźdej osoby od najniĹźszego do najwyĹźszego szczebla. Strategia ta opiera się na kaĹźdym pracowniku Grupy PKP CARGO, bo choć kaĹźdy z nas wykonuje inne zadania, to one się wzajemnie uzupełniają. W tej róĹźnorodności tkwi siła i wartość Grupy PKP CARGO, na niej będziemy budować naszą przyszłość z korzyścią dla firmy i pracowników.

Proszę kaĹźdego z Was o włączenie się w budowę nowoczesnej, sprawnej i sprawiedliwej firmy, bo PKP CARGO to nasze dobro wspólne.

Czesław Warsewicz,

Prezes Zarządu PKP CARGO S.A.