JEDNOLITY TEKST STATUTU NSZZ "SOLIDARNOĹÄ"
PO WPROWADZENIU ZMIAN
UCHWALONYCH PRZEZ XXI KRAJOWY ZJAZD DELEGATÓW NSZZ "SolidarnoĹÄ"
W DNIU 29 SIERPNIA 2007
PreambuĹa
NiezaleĹźny SamorzÄ dny ZwiÄ zek Zawodowy "SolidarnoĹÄ" powoĹany w Polsce w wyniku protestu robotniczego i utworzony na podstawie porozumienia zawartego dnia 31 sierpnia 1980 r. w GdaĹsku pomiÄdzy MiÄdzyzakĹadowym Komitetem Strajkowym a KomisjÄ RzÄ dowÄ , opierajÄ c swoje dziaĹania na gruncie etyki chrzeĹcijaĹskiej i katolickiej nauki spoĹecznej, prowadzi dziaĹalnoĹÄ w zakresie obrony godnoĹci, praw i interesów pracowniczych czĹonków ZwiÄ zku oraz realizacji ich potrzeb materialnych, spoĹecznych i kulturalnych.
ROZDZIAĹ I (§1 - §7)
POSTANOWIENIA OGÓLNE
NiezaleĹźnoĹÄ ZwiÄ zku, nazwa, siedziba, terytorialny zakres dziaĹania
§ 1
-
Statut niniejszy okreĹla cele i zasady dziaĹania oraz strukturÄ organizacyjnÄ NiezaleĹźnego SamorzÄ dnego ZwiÄ zku Zawodowego "SolidarnoĹÄ", zwanego dalej ZwiÄ zkiem.
-
Nazwa i znak graficzny "SolidarnoĹÄ" stanowiÄ wyĹÄ cznÄ wĹasnoĹÄ ZwiÄ zku i podlegajÄ ochronie prawnej.
§ 2
-
Terenem dziaĹania ZwiÄ zku jest obszar Rzeczypospolitej Polskiej.
-
ZwiÄ zek dziaĹa takĹźe poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej u pracodawców, do których stosuje siÄ przepisy prawa polskiego.
-
ZwiÄ zek ponadto moĹźe prowadziÄ dziaĹalnoĹÄ u innych pracodawców poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej, jeĹli umowy miÄdzynarodowe to przewidujÄ .
§ 3
SiedzibÄ ZwiÄ zku i jego wĹadz ogólnokrajowych jest GdaĹsk.
§ 4
ZwiÄ zek w swojej dziaĹalnoĹci statutowej jest niezaleĹźny od pracodawców, administracji paĹstwowej, samorzÄ du terytorialnego, organizacji politycznych oraz innych organizacji.
Podmiotowy zakres dziaĹania
§ 5
-
ZwiÄ zek zrzesza pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracÄ (takĹźe spóĹdzielczej umowy o pracÄ), a w rolniczych spóĹdzielniach produkcyjnych zatrudnionych na podstawie czĹonkostwa (wyboru, powoĹania, mianowania), jak równieĹź uczniów przyzakĹadowych szkóĹ zawodowych ĹwiadczÄ cych pracÄ na rzecz zakĹadu pracy lub pobierajÄ cych naukÄ zawodu, osoby wykonujÄ ce pracÄ nakĹadczÄ , osoby wykonujÄ ce prace na podstawie umowy agencyjnej, a takĹźe osoby czerpiÄ ce Ĺrodki utrzymania z pracy wykonywanej na innej podstawie prawnej niĹź stosunek pracy. CzĹonkami ZwiÄ zku mogÄ byÄ takĹźe bezrobotni, emeryci i renciĹci oraz osoby odbywajÄ ce zastÄpczÄ sĹuĹźbÄ wojskowÄ . Utrata zatrudnienia, a takĹźe powoĹanie do odbycia zasadniczej sĹuĹźby wojskowej nie oznaczajÄ utraty czĹonkostwa.
-
Osobom, które w sposób szczególny zasĹuĹźyĹy siÄ dla ZwiÄ zku, a które nie majÄ uprawnieĹ do zrzeszania siÄ w nim, Krajowy Zjazd Delegatów moĹźe nadaÄ czĹonkostwo honorowe ZwiÄ zku w oparciu o regulamin przedstawiony przez KomisjÄ KrajowÄ i zatwierdzony przez Krajowy Zjazd Delegatów.
Cele i zadania ZwiÄ zku
§ 6
Celem ZwiÄ zku jest obrona godnoĹci, praw i interesów pracowniczych (zawodowych i socjalnych) czĹonków ZwiÄ zku, a w szczególnoĹci:
-
zabezpieczanie praw pracowniczych w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, wynagrodzenia, warunków socjalno-bytowych oraz bezpieczeĹstwa i higieny pracy,
-
przeciwdziaĹanie zjawisku bezrobocia i pomoc czĹonkom ZwiÄ zku pozostajÄ cym bez pracy,
-
dÄ Ĺźenie do zapewniania pracownikom warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
-
ochrona interesów zdrowotnych, materialnych, socjalnych i kulturalnych czĹonków ZwiÄ zku oraz ich rodzin,
-
podejmowanie dziaĹaĹ w duchu dialogu spoĹecznego, zmierzajÄ cych do zharmonizowania interesów pracodawcy z interesami pracowników,
-
wpĹywanie na ksztaĹt polityki gospodarczej i spoĹecznej,
-
szerzenie zasad demokracji i wystÄpowanie w obronie uniwersalnych wartoĹci humanitarnych,
-
ksztaĹtowanie aktywnej postawy dziaĹania dla dobra Ojczyzny,
-
dziaĹanie na rzecz osób niepeĹnosprawnych i potrzebujÄ cych szczególnej troski,
-
umacnianie rodziny oraz ochrona Ĺźycia rodzinnego,
-
wspóĹpraca z organizacjami miÄdzynarodowymi w zakresie solidarnej obrony interesów pracowniczych i respektowania praw czĹowieka,
-
ochrona i promocja kultury oraz szeroko pojÄtej edukacji,
-
podejmowanie dziaĹaĹ na rzecz ochrony naturalnego Ĺrodowiska czĹowieka,
-
reprezentowanie interesów pracowniczych na forum miÄdzynarodowym.
§ 7
ZwiÄ zek realizuje swoje cele miÄdzy innymi poprzez:
-
reprezentowanie swoich czĹonków wobec pracodawców, wĹadz i organów administracji paĹstwowej, samorzÄ du terytorialnego oraz organizacji i instytucji spoĹecznych,
-
zawieranie i wypowiadanie ukĹadów zbiorowych pracy oraz innych porozumieĹ z pracodawcami,
-
organizowanie i kierowanie akcjami protestacyjnymi, do strajku wĹÄ cznie, w przypadku naruszenia interesów pracowniczych,
-
udzielanie pomocy prawnej i podejmowanie interwencji w sprawach dotyczÄ cych zakresu dziaĹania ZwiÄ zku,
-
sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy oraz sprawowanie nadzoru nad przestrzeganiem przepisów, a takĹźe zasad bezpieczeĹstwa i higieny pracy, podejmowanie przewidzianych prawem dziaĹaĹ w przypadku wystÄpowania zagroĹźeĹ dla Ĺźycia i zdrowia pracowników oraz zapewnianie okresowej kontroli stanowisk pracy,
-
tworzenie funduszy celowych, w tym strajkowego, szkoleniowego, eksperckiego, rozwoju ZwiÄ zku, pomocy niepeĹnosprawnym, pomocy bezrobotnym oraz funduszu zwiÄ zanego z organizowaniem i wspieraniem sportu, turystyki i rekreacji,
-
opiniowanie i inicjowanie projektów aktów prawnych z zakresu objÄtego zadaniami zwiÄ zków zawodowych, prowadzenie dziaĹalnoĹci badawczej w celu przygotowania opinii ZwiÄ zku wiÄ ĹźÄ cych siÄ z jego dziaĹalnoĹciÄ ,
-
szkolenia zwiÄ zkowe i przekwalifikowania zawodowe,
-
tworzenie podmiotów dla prowadzenia dziaĹalnoĹci gospodarczej w celu uzyskania Ĺrodków na realizacjÄ zadaĹ statutowych,
-
powoĹywanie agend dla realizacji zadaĹ statutowych,
-
wspóĹdziaĹanie z organami wĹadzy, administracji paĹstwowej i samorzÄ du terytorialnego w zakresie wynikajÄ cym z przepisów prawa,
-
udziaĹ w dziaĹalnoĹci organizacji miÄdzynarodowych,
-
inicjowanie i organizowanie samopomocy czĹonków ZwiÄ zku,
-
udzielanie pomocy materialnej czĹonkom ZwiÄ zku,
-
podejmowanie staraĹ majÄ cych na celu zapewnienie czĹonkom ZwiÄ zku i ich rodzinom odpowiedniego udziaĹu w Ĺwiadczeniach z funduszu socjalnego i innych funduszy pracodawcy,
-
wspóĹudziaĹ w tworzeniu i dziaĹaniu funduszy emerytalnych i róĹźnych form ubezpieczeĹ,
-
informowanie czĹonków o dziaĹaniach ZwiÄ zku oraz prowadzenie dziaĹalnoĹci prasowej, wydawniczej i innej medialnej,
-
wspóĹdziaĹanie ze sĹuĹźbÄ zdrowia na rzecz ochrony zdrowia pracowników i ich rodzin,
-
z prowadzenie badaĹ nad warunkami Ĺźycia ogóĹu pracowników, w szczególnoĹci nad poziomem kosztów utrzymania,
-
popieranie inicjatyw w zakresie usprawnienia gospodarki, rozwoju kultury, oĹwiaty, nauki i postÄpu technicznego,
-
przeciwdziaĹanie przyczynom i skutkom patologii spoĹecznej,
-
prowadzenie dziaĹalnoĹci oĹwiatowo - kulturalnej,
-
organizowanie i wspieranie dziaĹaĹ na rzecz rekreacji, sportu i turystki,
-
prowadzenie róĹźnych form dziaĹalnoĹci charytatywnej.
ROZDZIAĹ II (§8 - §13)
CZĹONKOSTWO ZWIÄZKU
Zasady ogólne
§ 8
-
CzĹonkostwo w ZwiÄ zku moĹźliwe jest tylko poprzez przynaleĹźnoĹÄ do organizacji zakĹadowej lub miÄdzyzakĹadowej - z zastrzeĹźeniem postanowieĹ § 10 ust. 4. W przypadku osób bÄdÄ cych w stosunku pracy, czĹonkostwo w ZwiÄ zku moĹźe byÄ realizowane tylko poprzez przynaleĹźnoĹÄ do organizacji zakĹadowej lub miÄdzyzakĹadowej dziaĹajÄ cej u pracodawcy, u którego ta osoba jest zatrudniona.
-
KaĹźdy czĹonek ZwiÄ zku moĹźe naleĹźeÄ wyĹÄ cznie do jednej organizacji zakĹadowej lub miÄdzyzakĹadowej, niezaleĹźnie od liczby tytuĹów uprawniajÄ cych do czĹonkostwa w ZwiÄ zku.
-
CzĹonek ZwiÄ zku nie moĹźe naleĹźeÄ do innego zwiÄ zku zawodowego zarejestrowanego w Polsce. Nie dotyczy to przynaleĹźnoĹci do NSZZ Rolników Indywidualnych "SolidarnoĹÄ".
Nabycie czĹonkostwa
§ 9
-
CzĹonkostwo ZwiÄ zku nabywa siÄ z chwilÄ przyjÄcia deklaracji czĹonkowskiej uchwaĹÄ komisji zakĹadowej lub miÄdzyzakĹadowej. Komisja zakĹadowa lub miÄdzyzakĹadowa podejmuje uchwaĹÄ w sprawie przyjÄcia lub odmowy przyjÄcia w poczet czĹonków organizacji zakĹadowej lub miÄdzyzakĹadowej, której jest wĹadzÄ , w terminie nie dĹuĹźszym niĹź 30 dni od daty zĹoĹźenia deklaracji przez kandydata na czĹonka. Odmowa przyjÄcia w poczet czĹonków wymaga pisemnego uzasadnienia.
-
Komisja zakĹadowa lub miÄdzyzakĹadowa moĹźe scedowaÄ uprawnienie, o którym mowa w ust. 1, na komisjÄ wydziaĹowÄ , oddziaĹowÄ lub podzakĹadowÄ , a takĹźe na prezydium komisji zakĹadowej lub miÄdzyzakĹadowej, jeĹźeli takie zostaĹo utworzone.
-
Od uchwaĹy odmawiajÄ cej przyjÄcia do ZwiÄ zku przysĹuguje prawo wniesienia odwoĹania do zakĹadowego zebrania czĹonków lub delegatów, w terminie nie dĹuĹźszym niĹź 30 dni od dnia jej dorÄczenia. ZakĹadowe zebranie czĹonków lub delegatów powinno rozpatrzyÄ odwoĹanie, w terminie nie dĹuĹźszym niĹź 30 dni od dnia jego wniesienia. Od decyzji odmowy przyjÄcia w poczet czĹonków ZwiÄ zku kandydatowi na czĹonka przysĹuguje prawo wniesienia odwoĹania do zarzÄ du regionu w terminie nie dĹuĹźszym niĹź 30 dni od dnia otrzymania od zakĹadowego zebrania czĹonków lub delegatów pisemnej uchwaĹy wraz z uzasadnieniem w tej sprawie.
-
W razie niepodjÄcia uchwaĹy przez komisjÄ zakĹadowÄ lub miÄdzyzakĹadowÄ albo przez zakĹadowe zebranie czĹonków lub delegatów w terminach okreĹlonych w ust. 1 i 3, kandydatowi na czĹonka przysĹuguje prawo wniesienia odwoĹania bezpoĹrednio do zarzÄ du regionu, w terminie nie dĹuĹźszym niĹź 30 dni od dnia bezskutecznego upĹywu tych terminów.
-
ZarzÄ d regionu jest zobowiÄ zany do podjÄcia decyzji w sprawach, o których mowa w ust. 3 i 4, w terminie nie dĹuĹźszym niĹź 30 dni od dnia otrzymania odwoĹania. Decyzja zarzÄ du regionu w sprawie przyjÄcia lub odmowy przyjÄcia w poczet czĹonków ZwiÄ zku jest ostateczna.
-
IlekroÄ w ust. 3 i 4 mówi siÄ o zakĹadowym zebraniu czĹonków lub delegatów, rozumieÄ przez to naleĹźy takĹźe miÄdzyzakĹadowe zebranie czĹonków lub delegatów.
Zachowanie czĹonkostwa w przypadku zmiany pracodawcy.
Zmiana przynaleĹźnoĹci do podstawowych jednostek organizacyjnych ZwiÄ zku.
§ 10
-
Zmiana przynaleĹźnoĹci do organizacji zakĹadowej lub miÄdzyzakĹadowej moĹźe nastÄ piÄ w wyniku zmiany pracodawcy lub wystÄ pienia z tej jednostki i kontynuowania czĹonkostwa w innej organizacji zakĹadowej i miÄdzyzakĹadowej, z zastrzeĹźeniem postanowieĹ § 8 ust. 1 i 2 oraz § 19 ust. 2, a takĹźe w wyniku zmian obszaru dziaĹania organizacji zakĹadowych lub miÄdzyzakĹadowych.
-
W przypadku zmiany pracodawcy przez czĹonka ZwiÄ zku, powodujÄ cej koniecznoĹÄ zmiany przynaleĹźnoĹci do podstawowej jednostki organizacyjnej, staje siÄ on z mocy prawa czĹonkiem organizacji zakĹadowej lub miÄdzyzakĹadowej dziaĹajÄ cej u nowego pracodawcy zgodnie z miejscem jego pracy.
-
CzĹonek ZwiÄ zku, o którym mowa w ust. 2, jest zobowiÄ zany udokumentowaÄ stosownym zaĹwiadczeniem swojÄ przynaleĹźnoĹÄ do ZwiÄ zku w poprzedniej organizacji zakĹadowej lub miÄdzyzakĹadowej. Bez jej udokumentowania bÄdzie traktowany jak kandydat na czĹonka ZwiÄ zku, do którego stosuje siÄ postanowienia zawarte w § 9.
-
CzĹonek ZwiÄ zku, który utraciĹ prawo przynaleĹźnoĹci do dotychczasowej organizacji zakĹadowej i miÄdzyzakĹadowej lub z niej wystÄ piĹ, a chce kontynuowaÄ czĹonkostwo w ZwiÄ zku, przystÄpuje do innej zakĹadowej lub miÄdzyzakĹadowej organizacji, w stosunku do której przysĹuguje mu prawo przynaleĹźnoĹci, zgodnie z zastrzeĹźeniem postanowieĹ § 8 ust. 1 i 2 oraz § 19 ust. 2, w terminie nie dĹuĹźszym niĹź 3 miesiÄ ce od utraty prawa przynaleĹźnoĹci lub wystÄ pienia z organizacji dotychczasowej. Po upĹywie powyĹźszego terminu jego czĹonkostwo w ZwiÄ zku ustaje z mocy prawa.
-
Zasady postÄpowania w przypadku zmiany przynaleĹźnoĹci do organizacji zakĹadowej i miÄdzyzakĹadowej, spowodowanej zmianÄ obszaru dziaĹania organizacji zakĹadowych lub miÄdzyzakĹadowych, regulujÄ postanowienia uchwaĹy Komisji Krajowej podjÄtej na podstawie postanowieĹ § 21.
-
PrzejĹcie na emeryturÄ lub rentÄ oraz utrata zatrudnienia nie powodujÄ ustania czĹonkostwa w dotychczasowej organizacji zakĹadowej lub miÄdzyzakĹadowej.
§ 11
-
CzĹonek ZwiÄ zku, podejmujÄ cy zatrudnienie u pracodawcy nie objÄtego dziaĹalnoĹciÄ podstawowej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku, moĹźe:
-
pozostaÄ czĹonkiem dotychczasowej organizacji zakĹadowej lub miÄdzyzakĹadowej, jeĹźeli komisja zakĹadowa lub miÄdzyzakĹadowa wyraziĹa na to zgodÄ, a nowy pracodawca dziaĹa na terenie objÄtym dziaĹalnoĹciÄ dotychczasowego regionu; wówczas dotychczasowa organizacja zakĹadowa lub miÄdzyzakĹadowa rozszerza swój zakres dziaĹania na nowy zakĹad pracy. Decyzje o rozszerzeniu lub nierozszerzeniu zakresu dziaĹania organizacji zakĹadowej lub miÄdzyzakĹadowej na pracodawcÄ nieobjÄtego dziaĹalnoĹciÄ Ĺźadnej podstawowej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku podejmuje komisja zakĹadowa lub miÄdzyzakĹadowa w terminie nie dĹuĹźszym niĹź 30 dni od momentu przyjÄcia wiadomoĹci o tym fakcie,
-
zĹoĹźyÄ deklaracjÄ czĹonkowskÄ w dowolnie wybranej przez siebie organizacji zakĹadowej lub miÄdzyzakĹadowej dziaĹajÄ cej na terenie danego regionu. Po przyjÄciu tej osoby w poczet czĹonków, organizacja przyjmujÄ ca rozszerza swój dotychczasowy zakres dziaĹania na nowego pracodawcÄ zatrudniajÄ cego tÄ osobÄ, przy czym dotychczasowa organizacja zakĹadowa przeksztaĹca siÄ w organizacjÄ miÄdzyzakĹadowÄ .
-
-
Organizacja zakĹadowa lub miÄdzyzakĹadowa, o których mowa w ust. 1 pkt 2, ma prawo odmówiÄ przyjÄcia w poczet swoich czĹonków osoby, o której mowa w tym ustÄpie. PrzyjÄcie lub odmowa przyjÄcia w poczet czĹonków organizacji zakĹadowej lub miÄdzyzakĹadowej, o której mowa w ust. 1 pkt 2, powinna nastÄ piÄ w terminie nie dĹuĹźszym niĹź 30 dni od zĹoĹźenia deklaracji czĹonkowskiej. NiepodjÄcie decyzji w tym terminie jest równoznaczne z decyzjÄ odmawiajÄ cÄ przyjÄcia w poczet czĹonków organizacji zakĹadowej lub miÄdzyzakĹadowej. Decyzja odmawiajÄ ca przyjÄcia do danej organizacji zakĹadowej lub miÄdzyzakĹadowej jest ostateczna.
-
W przypadku odmowy przyjÄcia do organizacji zakĹadowej lub miÄdzyzakĹadowej, o której mowa w ust. 1 pkt 2 i ust. 2 lub braku zgody na rozszerzenie zakresu dziaĹania, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, czĹonek ZwiÄ zku ma prawo zwróciÄ siÄ do wĹaĹciwego zarzÄ du regionu. ZarzÄ d regionu ma obowiÄ zek wskazania, nie póĹşniej niĹź w terminie 30 dni, organizacji zakĹadowej lub miÄdzyzakĹadowej, w której bÄdzie mógĹ kontynuowaÄ swoje czĹonkostwo.
Zawieszenie czĹonkostwa
§ 12
-
Zawieszenie czĹonkostwa w ZwiÄ zku polega na utracie praw czĹonka ZwiÄ zku przez okreĹlony czas z jednoczesnym zwolnieniem z wykonywania obowiÄ zków czĹonkowskich. Zawieszenie czĹonkostwa nastÄpuje ze wzglÄdów formalnych w przypadku zaistnienia przeszkód prawnych w przynaleĹźnoĹci do zwiÄ zków zawodowych, wynikajÄ cych z powszechnie obowiÄ zujÄ cych przepisów prawa albo gdy wymaga tego specyfika peĹnionych funkcji publicznych.
-
W okresie zawieszenia czĹonkostwa osoba, której to dotyczy, nie jest czĹonkiem ZwiÄ zku w rozumieniu postanowieĹ Statutu. JednakĹźe okres ten nie powoduje przerwy w czĹonkostwie, o którym mowa w § 50 ust. 2 pkt 1, ale nie jest zaliczany do ĹÄ cznego czasu trwania czĹonkostwa.
-
SzczegóĹowe zasady postÄpowania w sprawach o zawieszenie czĹonkostwa okreĹla uchwaĹa Komisji Krajowej.
Ustanie czĹonkostwa
§ 13
-
CzĹonkostwo ZwiÄ zku ustaje na skutek:
-
wystÄ pienia ze ZwiÄ zku,
-
pozbawienia czĹonkostwa (wykluczenia ze ZwiÄ zku),
-
skreĹlenia z rejestru czĹonków,
-
niezachowania trybu postÄpowania, o którym mówi § 10 ust. 4,
-
Ĺmierci czĹonka ZwiÄ zku.
-
-
WystÄ pienie ze ZwiÄ zku nastÄpuje w formie pisemnego oĹwiadczenia woli czĹonka ZwiÄ zku, skierowanego do wĹaĹciwej komisji zakĹadowej lub miÄdzyzakĹadowej.
-
Pozbawienie czĹonkostwa (wykluczenie ze ZwiÄ zku) nastÄpuje w wyniku uchwaĹy komisji zakĹadowej lub miÄdzyzakĹadowej podjÄtej na skutek powaĹźnego naruszenia przez czĹonka ZwiÄ zku postanowieĹ Statutu, innych postanowieĹ prawa wewnÄ trzzwiÄ zkowego lub postÄpowania nielicujÄ cego z godnoĹciÄ czĹonka ZwiÄ zku. UchwaĹa musi byÄ podjÄta w gĹosowaniu tajnym i wymaga pisemnego uzasadnienia. Od uchwaĹy pozbawiajÄ cej czĹonkostwa przysĹuguje prawo odwoĹania do zakĹadowego zebrania czĹonków lub delegatów, w terminie nie dĹuĹźszym niĹź 30 dni od daty dorÄczenia uchwaĹy. ZakĹadowe zebranie czĹonków lub delegatów moĹźe rozpatrzyÄ odwoĹanie w terminie nie dĹuĹźszym niĹź 30 dni od dnia wniesienia odwoĹania. W razie podtrzymania decyzji o pozbawieniu czĹonkostwa lub niepodjÄcia uchwaĹy przez zakĹadowe zebranie czĹonków lub delegatów w wyznaczonym terminie, odwoĹujÄ cemu siÄ przysĹuguje prawo wniesienia odwoĹania do zarzÄ du regionu, w terminie nie dĹuĹźszym niĹź 30 dni od dnia dorÄczenia decyzji zakĹadowego zebrania czĹonków lub delegatów albo od dnia bezskutecznego upĹywu terminu rozpatrzenia odwoĹania przez zakĹadowe zebranie czĹonków lub delegatów.
-
ZarzÄ d regionu jest zobowiÄ zany do podjÄcia decyzji w sprawach, o których mowa w ust. 3, w terminie nie dĹuĹźszym niĹź 30 dni od dnia otrzymania odwoĹania. Decyzja zarzÄ du regionu w sprawie pozbawienia czĹonkostwa jest ostateczna.
-
SkreĹlenie z rejestru czĹonków nastÄpuje z powodu zalegania z zapĹatÄ skĹadki zwiÄ zkowej naleĹźnej za co najmniej 3 miesiÄ ce, po uprzednim pisemnym wezwaniu przez komisjÄ zakĹadowÄ lub miÄdzyzakĹadowÄ do uregulowania tych naleĹźnoĹci, w terminie nie krótszym niĹź 30 dni.
-
Komisja zakĹadowa lub miÄdzyzakĹadowa ma obowiÄ zek wysĹania wezwania, o którym mowa w ust. 5, niezwĹocznie po stwierdzeniu niewypeĹnienia obowiÄ zku opĹacania skĹadek przez czĹonka ZwiÄ zku.
-
Nieuregulowanie przez czĹonka ZwiÄ zku zalegĹych skĹadek, w terminie ustalonym przez komisjÄ zakĹadowÄ lub miÄdzyzakĹadowÄ , powoduje skreĹlenie go z rejestru czĹonków przez komisjÄ zakĹadowÄ lub miÄdzyzakĹadowÄ na podstawie podjÄtej uchwaĹy. Komisja zakĹadowa lub miÄdzyzakĹadowa zawiadamia zainteresowanego czĹonka o uchwale skreĹlajÄ cej go z rejestru czĹonków, w terminie nie dĹuĹźszym niĹź 7 dni od daty jej podjÄcia.
-
Od skreĹlenia z rejestru czĹonków przysĹuguje prawo odwoĹania do zarzÄ du regionu, w terminie nie dĹuĹźszym niĹź 14 dni od otrzymania zawiadomienia o skreĹleniu. ZarzÄ d regionu uchyla albo utrzymuje w mocy uchwaĹÄ o skreĹleniu z rejestru czĹonków. ZarzÄ d regionu lub, w jego imieniu, prezydium - jeĹli takie uprawnienie zostaĹo mu przekazane - jest zobowiÄ zany do podjÄcia decyzji, w terminie nie dĹuĹźszym niĹź 30 dni od dnia otrzymania odwoĹania. Decyzja zarzÄ du regionu jest ostateczna.
-
W przypadku odwoĹania siÄ od uchwaĹy pozbawiajÄ cej czĹonkostwa, uchwaĹa ta ulega zawieszeniu do czasu podjÄcia decyzji przez zakĹadowe zebranie czĹonków lub delegatów bÄ dĹş przez zarzÄ d regionu.
-
IlekroÄ w tym paragrafie mowa o zakĹadowym zebraniu czĹonków lub delegatów naleĹźy przez to rozumieÄ równieĹź miÄdzyzakĹadowe zebranie czĹonków lub delegatów.
ROZDZIAĹ III (§14 - §15)
PRAWA I OBOWIÄZKI CZĹONKÓW ZWIÄZKU
§ 14
- CzĹonek ZwiÄ
zku ma prawo do:
-
korzystania z pomocy ZwiÄ zku w obronie praw pracowniczych i obywatelskich,
-
otrzymywania pomocy, w tym finansowej, w okresie pozostawania bez pracy ze wzglÄdu na prowadzonÄ dziaĹalnoĹÄ zwiÄ zkowÄ ,
-
wybierania i bycia wybieranym do wĹadz ZwiÄ zku, z uwzglÄdnieniem zasady równoĹci, zgodnie z postanowieniami niniejszego Statutu i innych aktów prawa wewnÄ trzzwiÄ zkowego,
-
pomocy ZwiÄ zku w sytuacjach losowych, zgodnie z zasadami okreĹlonymi w uchwale finansowej Krajowego Zjazdu Delegatów, o której mowa w § 69,
-
wystÄpowania z wnioskami i postulatami do wĹadz ZwiÄ zku,
-
informacji o decyzjach i innych dziaĹaniach wĹadz ZwiÄ zku oraz wglÄ du do dokumentów dotyczÄ cych jego osoby,
-
obrony w przypadku postawienia mu zarzutów w sprawach wewnÄ trzzwiÄ zkowych oraz do uczestniczenia w zebraniach, na których podejmowane sÄ decyzje dotyczÄ ce jego osoby,
-
uczestniczenia w posiedzeniach wĹadzy stanowiÄ cej i wykonawczej na zasadach okreĹlonych w regulaminach obrad tych wĹadz.
-
-
CzĹonek ZwiÄ zku zatrudniony u kilku pracodawców, objÄtych dziaĹaniem róĹźnych podstawowych jednostek organizacyjnych ZwiÄ zku, ma prawo do obrony swoich praw wobec pracodawców przez podstawowe jednostki organizacyjne ZwiÄ zku dziaĹajÄ ce u tych pracodawców.
§ 15
CzĹonek ZwiÄ zku jest zobowiÄ zany:
-
przestrzegaÄ postanowieĹ Statutu i uchwaĹ wĹadz ZwiÄ zku oraz regularnie pĹaciÄ skĹadki czĹonkowskie,
-
braÄ udziaĹ w Ĺźyciu zwiÄ zkowym,
-
uczestniczyÄ w zebraniach w jednostkach organizacyjnych ZwiÄ zku, do których naleĹźy oraz w posiedzeniach wĹadz ZwiÄ zku, do których zostaĹ wybrany, a w szczególnoĹci w zebraniach sprawozdawczo-wyborczych,
-
solidarnie uczestniczyÄ w akcjach podejmowanych przez ZwiÄ zek i powstrzymywaÄ siÄ od nieakceptowanego przez ZwiÄ zek udziaĹu w akcjach organizowanych przez inne zwiÄ zki zawodowe,
-
nie podejmowaÄ czynów, które naruszajÄ dobre imiÄ ZwiÄ zku.
ROZDZIAĹ IV (§16 - §33)
STRUKTURA ORGANIZACYJNA ZWIÄZKU
Zagadnienia ogólne
§ 16
-
ZwiÄ zek jest zorganizowany na zasadzie terytorialno - branĹźowej.
-
Terytorialnymi jednostkami organizacyjnymi ZwiÄ zku sÄ organizacje zakĹadowe, miÄdzyzakĹadowe i regiony oraz inne jednostki tworzone na mocy postanowieĹ § 23.
-
BranĹźowymi jednostkami organizacyjnymi ZwiÄ zku sÄ krajowe i regionalne sekretariaty branĹźowe oraz krajowe, miÄdzyregionalne i regionalne sekcje branĹźowe.
-
Ponadto mogÄ byÄ tworzone, na mocy postanowieĹ § 30, problemowe jednostki organizacyjne ZwiÄ zku, w tym zawodowe.
§ 17
ZwiÄ zek posiada osobowoĹÄ prawnÄ . Ponadto osobowoĹÄ prawnÄ posiadajÄ : organizacje zakĹadowe, organizacje miÄdzyzakĹadowe, organizacje podzakĹadowe, regiony, krajowe sekretariaty branĹźowe, Krajowy Sekretariat Emerytów i Rencistów, Krajowa Sekcja Morska Marynarzy i Rybaków.
§ 18
-
Jednostka organizacyjna ZwiÄ zku, której wĹadza jest jednoczeĹnie organem rejestrujÄ cym, peĹni wobec zarejestrowanej przez siebie jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku funkcjÄ nadzorczÄ , koordynuje jej dziaĹalnoĹÄ oraz podejmuje wiÄ ĹźÄ ce jÄ decyzje, a takĹźe moĹźe dokonaÄ jej wyrejestrowania, zgodnie z postanowieniami § 31.
-
Krajowy sekretariat branĹźowy koordynuje dziaĹalnoĹÄ naleĹźÄ cych do niego krajowych sekcji branĹźowych.
Terytorialne jednostki organizacyjne ZwiÄ zku
§ 19
-
Podstawowymi jednostkami organizacyjnymi ZwiÄ zku sÄ : zakĹadowe organizacje koordynacyjne, organizacje zakĹadowe i organizacje miÄdzyzakĹadowe z zastrzeĹźeniem postanowieĹ ust.2.
-
U jednego pracodawcy moĹźe dziaĹaÄ tylko jedna podstawowa jednostka organizacyjna ZwiÄ zku.
-
OrganizacjÄ zakĹadowÄ , z uwzglÄdnieniem postanowieĹ ust.6, jest jednostka organizacyjna ZwiÄ zku zrzeszajÄ ca pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy, bez wzglÄdu na wykonywany przez nich zawód oraz osoby nie pozostajÄ ce w stosunku zatrudnienia, a bÄdÄ ce czĹonkami tej organizacji zgodnie z zasadami okreĹlonymi w Rozdziale II.
-
OrganizacjÄ miÄdzyzakĹadowÄ jest organizacja, która zrzesza osoby, o których mowa w ust. 3, i swoim zasiÄgiem dziaĹania obejmuje co najmniej dwóch pracodawców.
-
OrganizacjÄ miÄdzyzakĹadowÄ jest równieĹź terenowa organizacja ZwiÄ zku ? nie majÄ ca swojej siedziby u Ĺźadnego z pracodawców ? zrzeszajÄ ca osoby zatrudnione u pracodawców z danego terenu lub branĹźy, nieobjÄtych dziaĹaniem innej podstawowej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku. Ponadto organizacjÄ miÄdzyzakĹadowÄ jest organizacja, która zrzesza wyĹÄ cznie osoby niepozostajÄ ce w stosunku pracy.
-
ZakĹadowa organizacja koordynacyjna powstaje u pracodawcy utworzonego w wyniku poĹÄ czenia pracodawców objÄtych dotychczas zakresem dziaĹania róĹźnych podstawowych jednostek organizacyjnych ZwiÄ zku. Rejestr zakĹadowych organizacji koordynacyjnych prowadzi Komisja Krajowa. SzczegóĹowe zasady funkcjonowania zakĹadowych organizacji koordynacyjnych okreĹla uchwaĹa Krajowego Zjazdu Delegatów, który moĹźe to uprawnienie scedowaÄ na KomisjÄ KrajowÄ .
-
Organizacje zakĹadowe i miÄdzyzakĹadowe tworzÄ , w miarÄ potrzeby, niĹźsze jednostki organizacyjne ZwiÄ zku. NiĹźszymi jednostkami organizacyjnymi ZwiÄ zku sÄ w szczególnoĹci: organizacje wydziaĹowe, oddziaĹowe, koĹa oraz organizacje podzakĹadowe, o których mowa w ust. 8.
-
Organizacja zakĹadowa lub miÄdzyzakĹadowa, która w wyniku zmiany struktury pracodawcy utraciĹa status podstawowej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku, moĹźe na wniosek wĹadzy stanowiÄ cej podstawowej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku, której staĹa siÄ czÄĹciÄ , zostaÄ zarejestrowana - przez wĹaĹciwy terytorialnie dla niej zarzÄ d regionu - jako organizacja podzakĹadowa. Zasady tworzenia i funkcjonowania organizacji podzakĹadowych okreĹla uchwaĹa Krajowego Zjazdu Delegatów, który moĹźe to uprawnienie scedowaÄ na KomisjÄ KrajowÄ .
§ 20
-
Pracownicy zatrudnieni u danego pracodawcy, chcÄ cy utworzyÄ organizacjÄ zakĹadowÄ , tworzÄ tymczasowÄ komisjÄ zakĹadowÄ . Zadaniem tymczasowej komisji zakĹadowej jest doprowadzenie do zarejestrowania organizacji zakĹadowej przez wĹaĹciwy terytorialnie zarzÄ d regionu.
-
Organizacja terenowa jest tworzona zgodnie z ustaleniami zawartymi w uchwale Krajowego Zjazdu Delegatów, o której mowa w § 35 ust. 7.
-
Po zarejestrowaniu organizacji zakĹadowej, tymczasowa komisja zakĹadowa peĹni funkcje komisji zakĹadowej do czasu wyboru statutowych wĹadz tej organizacji. Wybory statutowych wĹadz przeprowadza siÄ w ciÄ gu 3 miesiÄcy od daty zarejestrowania przez zarzÄ d regionu danej organizacji zakĹadowej.
-
UstÄpy 1 i 3 stosuje siÄ odpowiednio do tworzenia organizacji miÄdzyzakĹadowej, z tym zastrzeĹźeniem, iĹź w skĹad tymczasowej komisji miÄdzyzakĹadowej powinni wchodziÄ pracownicy zatrudnieni u wszystkich pracodawców, którzy bÄdÄ objÄci dziaĹaniem tej organizacji.
§ 21
-
Zasady ĹÄ czenia i podziaĹu podstawowych jednostek organizacyjnych okreĹla uchwaĹa Komisji Krajowej, z tym, Ĺźe majÄ tek organizacji zakĹadowej lub miÄdzyzakladowej, która utraciĹa status podstawowej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku i nastÄpnie zostaĹa zarejestrowana jako organizacja podzakĹadowa, pozostaje przy niej w caĹoĹci.
-
Zasady postÄpowania, w przypadku podziaĹu lub poĹÄ czenia z innÄ jednostkÄ organizacyjnÄ ZwiÄ zku, okreĹla uchwaĹa Komisji Krajowej
§ 22
-
Region tworzÄ organizacje zakĹadowe i miÄdzyzakĹadowe, których teren dziaĹania lub siedziba znajduje siÄ w obszarze dziaĹania regionu, a takĹźe niĹźsze jednostki organizacyjne organizacji zakĹadowych i miÄdzyzakĹadowych, o których mowa w § 24 oraz § 19 ust.8.
-
ZasiÄg dziaĹania regionu obejmuje obszar spójny, którego granicÄ okreĹlajÄ granice powiatów wchodzÄ cych w jego skĹad.
-
Krajowy Zjazd Delegatów uchwala zasady tworzenia i funkcjonowania regionów.
-
DecyzjÄ o utworzeniu regionu i okreĹleniu jego obszaru dziaĹania, zmianie obszaru dziaĹania regionu oraz o wyrejestrowaniu regionu podejmuje Komisja Krajowa.
-
Rejestr regionów prowadzi Komisja Krajowa.
§ 23
ZarzÄ d regionu dokonuje, w oparciu o zasady okreĹlone w uchwale Komisji Krajowej, podziaĹu regionu na oddziaĹy i ich organom przedstawicielskim ma prawo przekazaÄ czÄĹÄ swoich kompetencji. Regulamin funkcjonowania oddziaĹów ustanawia zarzÄ d regionu zgodnie z zasadami okreĹlonymi w uchwale Komisji Krajowej.
§ 24
Organizacja wydziaĹowa, oddziaĹowa i podzakĹadowa obejmujÄ ca swym dziaĹaniem czÄĹÄ zakĹadu pracy znajdujÄ cÄ siÄ na terenie regionu innego niĹź region rejestrujÄ cy organizacjÄ zakĹadowÄ lub miÄdzyzakĹadowÄ - na wniosek jej komisji zakĹadowej lub miÄdzyzakĹadowej - moĹźe byÄ zarejestrowana przez zarzÄ d regionu, na terenie którego prowadzi dziaĹalnoĹÄ zwiÄ zkowÄ . Zasady dziaĹania, warunki i tryb rejestracji takich organizacji okreĹla uchwaĹa Komisji Krajowej.
BranĹźowe jednostki organizacyjne ZwiÄ zku
§ 25
Zasady tworzenia i rejestracji branĹźowych jednostek organizacyjnych ZwiÄ zku okreĹla Krajowy Zjazd Delegatów z uwzglÄdnieniem postanowieĹ § 16 ust. 3 i §§ 26, 27, 28 i 29.
§ 26
-
Rejestracji i wyrejestrowania krajowych sekretariatów branĹźowych i krajowych sekcji branĹźowych dokonuje Komisja Krajowa, na podstawie uchwalonego przez siebie regulaminu, zgodnie z zasadami okreĹlonymi w uchwale Krajowego Zjazdu Delegatów.
-
Rejestracji i wyrejestrowania regionalnych sekretariatów branĹźowych oraz regionalnych i miÄdzyregionalnych sekcji branĹźowych dokonuje zarzÄ d regionu, zgodnie z zasadami okreĹlonymi w uchwale Komisji Krajowej.
§ 27
-
Do regionalnej sekcji branĹźowej, zrzeszajÄ cej czĹonków ZwiÄ zku zatrudnionych u pracodawców z branĹźy odpowiadajÄ cej danej sekcji, mogÄ naleĹźeÄ:
-
organizacje zakĹadowe i miÄdzyzakĹadowe z danego regionu,
-
niĹźsze jednostki organizacyjne organizacji zakĹadowych i miÄdzyzakĹadowych, nie naleĹźÄ cych do Ĺźadnej regionalnej lub krajowej sekcji branĹźowej, zgodnie z zasadami ustalonymi przez Krajowy Zjazd Delegatów na mocy postanowieĹ § 25.
-
-
Do miÄdzyregionalnej sekcji branĹźowej, zrzeszajÄ cej czĹonków ZwiÄ zku zatrudnionych u pracodawców z branĹźy odpowiadajÄ cej danej sekcji, mogÄ naleĹźeÄ:
-
organizacje zakĹadowe i miÄdzyzakĹadowe,
-
niĹźsze jednostki organizacyjne organizacji zakĹadowych i miÄdzyzakĹadowych, nienaleĹźÄ cych do Ĺźadnej regionalnej lub krajowej sekcji branĹźowej, zgodnie z zasadami ustalonymi przez Krajowy Zjazd Delegatów na mocy postanowieĹ § 25, dziaĹajÄ ce na terenie jednego województwa lub na terenie okreĹlonym zgodnie z uchwaĹÄ Komisji Krajowej, o której mowa w § 26 ust. 2.
-
-
Do krajowej sekcji branĹźowej mogÄ naleĹźeÄ:
-
regionalne i miÄdzyregionalne sekcje branĹźowe,
-
jednostki organizacyjne ZwiÄ zku ? o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2 ? z regionów, w których nie istnieje regionalna sekcja, naleĹźÄ ca do danej krajowej sekcji branĹźowej i nie objÄte zakresem dziaĹalnoĹci miÄdzyregionalnej sekcji.
-
-
Jednostka organizacyjna, o której mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, moĹźe naleĹźeÄ wyĹÄ cznie do jednej regionalnej albo miÄdzyregionalnej sekcji branĹźowej albo teĹź do krajowej sekcji branĹźowej, jeĹźeli nie dziaĹa na terenie objÄtym dziaĹalnoĹciÄ regionalnej lub miÄdzyregionalnej sekcji branĹźowej.
§ 28
-
Decyzje o wstÄ pieniu i o wystÄ pieniu organizacji zakĹadowej albo miÄdzyzakĹadowej lub jej niĹźszej jednostki organizacyjnej z regionalnej sekcji branĹźowej lub bezpoĹrednio krajowej sekcji branĹźowej podejmuje wĹadza stanowiÄ ca podstawowej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku.
-
Decyzje o wstÄ pieniu i o wystÄ pieniu regionalnej sekcji branĹźowej z krajowej sekcji branĹźowej podejmuje wĹadza stanowiÄ ca regionalnej sekcji.
-
Od decyzji odmawiajÄ cej rejestracji sekcji branĹźowej przysĹuguje prawo wniesienia odwoĹania do wĹadzy wykonawczej, która nie póĹşniej niĹź 30 dni od zĹoĹźenia odwoĹania, moĹźe podtrzymaÄ swÄ decyzjÄ wiÄkszoĹciÄ co najmniej 2/3 gĹosów.
-
Postanowienia ust. 1, 2 i 3 stosuje siÄ odpowiednio do miÄdzyregionalnej sekcji branĹźowej z uwzglÄdnieniem postanowieĹ uchwaĹy Komisji Krajowej, o której mowa w § 26 ust. 2.
§ 29
-
Krajowa sekcja branĹźowa moĹźe ustaliÄ swojÄ strukturÄ organizacyjnÄ , tworzÄ c inne wewnÄtrzne jednostki organizacyjne ZwiÄ zku zgodnie z zasadami przyjÄtymi w uchwale Krajowego Zjazdu Delegatów.
-
Krajowa sekcja branĹźowa naleĹźy do krajowego sekretariatu branĹźowego obejmujÄ cego swym zasiÄgiem dziaĹania jej branĹźÄ.
-
Krajowy sekretariat branĹźowy jest zrzeszeniem krajowych sekcji branĹźowych oraz innych jednostek organizacyjnych ZwiÄ zku wymienionych w ust. 4.
-
Zasady przystÄpowania do krajowego sekretariatu branĹźowego innych jednostek organizacyjnych ZwiÄ zku, oprócz krajowych sekcji branĹźowych, uchwala Komisja Krajowa, z zachowaniem nastÄpujÄ cych reguĹ: do krajowego sekretariatu branĹźowego mogÄ naleĹźeÄ:
-
miÄdzyregionalne i regionalne sekcje branĹźowe, jeĹźeli nie istnieje krajowa sekcja danej branĹźy,
-
organizacje zakĹadowe i miÄdzyzakĹadowe speĹniajÄ ce ĹÄ cznie nastÄpujÄ ce warunki:
-
jeĹźeli nie istnieje krajowa sekcja danej branĹźy,
-
jeĹźeli nie istnieje miÄdzyregionalna ani regionalna sekcja branĹźowa obejmujÄ ca swym dziaĹaniem obszar dziaĹania danej organizacji zakĹadowej lub miÄdzyzakĹadowej,
-
organizacja zakĹadowa lub miÄdzyzakĹadowa prowadzi swojÄ dziaĹalnoĹÄ na terenie co najmniej dwóch województw.
-
-
Struktury problemowe
§ 30
-
Sekcje problemowe, w tym zawodowe, mogÄ byÄ tworzone przy zarzÄ dzie regionu, radzie krajowego sekretariatu branĹźowego, radzie krajowej sekcji branĹźowej oraz przy Komisji Krajowej.
-
Sekcje, o których mowa w ust. 1, rejestrowane sÄ przez wĹadze jednostek organizacyjnych ZwiÄ zku, przy których powstajÄ . WĹadze te ustanawiajÄ regulaminy dziaĹania tych sekcji, okreĹlajÄ c w nich miÄdzy innymi przedmiot dziaĹania, wewnÄtrznÄ organizacjÄ oraz ich prawa
i obowiÄ zki. -
Do sekcji, o których mowa w ust. 1, mogÄ naleĹźeÄ wyĹÄ cznie czĹonkowie tej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku, której wĹadza danÄ sekcjÄ zarejestrowaĹa. KaĹźdy czĹonek ZwiÄ zku moĹźe naleĹźeÄ do dowolnej liczby sekcji, o których mowa w ust. 1.
-
Sekcje, o których mowa w ust. 1, mogÄ ĹÄ czyÄ siÄ, zgodnie z zasadami okreĹlonymi w uchwale Komisji Krajowej.
-
Ponadto ,jednostkÄ organizacyjnÄ w ramach struktur problemowych ZwiÄ zku, jest Krajowy Sekretariat Emerytów i Rencistów, który zrzesza regionalne sekcje emerytów i rencistów.
ZakoĹczenie istnienia ZwiÄ zku i jego jednostek organizacyjnych
§ 31
DecyzjÄ w sprawie wyrejestrowania danej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku ma prawo podjÄ Ä wĹadza wykonawcza , która jÄ zarejestrowaĹa. SzczegóĹowe zasady postÄpowania w tym zakresie okreĹla uchwaĹa Krajowego Zjazdu Delegatów, który moĹźe przekazaÄ to uprawnienie Komisji Krajowej.
§ 32
-
Wyrejestrowanie danej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku moĹźe nastÄ piÄ z niĹźej wymienionych przyczyn:
-
jednostka organizacyjna przestaĹa zrzeszaÄ odpowiedniÄ liczbÄ czĹonków okreĹlonÄ postanowieniami uchwaĹy Krajowego Zjazdu Delegatów, który moĹźe przekazaÄ to uprawnienie Komisji Krajowej,
-
nastÄ piĹ jej podziaĹ lub poĹÄ czenie z innÄ jednostkÄ organizacyjnÄ ,
-
w wyniku podjÄcia uchwaĹy, o której mowa w § 56 ust. 4, 5 i 6 oraz §§ 57 i 58,
-
w wyniku niespeĹnienia wymogów, o których mowa w § 20 ust. 3,
-
z wĹasnej inicjatywy , zgodnie z zasadami okreĹlonymi w uchwale Krajowego Zjazdu Delegatów, który moĹźe przekazaÄ to uprawnienie Komisji Krajowej.
-
-
WĹadza wykonawcza ZwiÄ zku dokonujÄ ca wyrejestrowania danej jednostki organizacyjnej, posiadajÄ cej osobowoĹÄ prawnÄ , po stwierdzeniu faktu zakoĹczenia jej istnienia, wszczyna procedurÄ likwidacyjnÄ , wyznaczajÄ c jednoczeĹnie likwidatora, który po zaspokojeniu zobowiÄ zaĹ ciÄ ĹźÄ cych na tej jednostce, pozostaĹy po niej majÄ tek przekazuje na rzecz jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku, której wĹadza dokonuje wyrejestrowania. Procedura nie ma zastosowania do przypadku okreĹlonego w postanowieniach ust. 1 pkt. 2.
§ 33
-
UchwaĹÄ o rozwiÄ zaniu ZwiÄ zku moĹźe podjÄ Ä wyĹÄ cznie Krajowy Zjazd Delegatów, przy czym za uchwaĹÄ musi gĹosowaÄ wiÄcej niĹź poĹowa uprawnionych do gĹosowania. UchwaĹa nabiera mocy po zatwierdzeniu jej przez co najmniej 2/3 liczby zarzÄ dów regionów, zrzeszajÄ cych ĹÄ cznie ponad poĹowÄ czĹonków ZwiÄ zku.
-
UchwaĹa o rozwiÄ zaniu ZwiÄ zku, o której mowa w ust. 1, okreĹla równieĹź:
-
postÄpowanie likwidacyjne ZwiÄ zku z zastosowaniem zasad okreĹlonych w § 32 ust. 2, stosowanych odpowiednio,
-
sposób podziaĹu i przeznaczenia majÄ tku ZwiÄ zku,
-
postÄpowanie likwidacyjne oraz sposób podziaĹu i przeznaczenia majÄ tku w odniesieniu do jednostek organizacyjnych ZwiÄ zku posiadajÄ cych osobowoĹÄ prawnÄ , z uwzglÄdnieniem zasad okreĹlonych w punkcie 1.
-
ROZDZIAĹ V (§34 - §54)
WĹADZE ZWIÄZKU I ORGANY PRZEDSTAWICIELSKIE
Postanowienia ogólne
§ 34
-
W ZwiÄ zku i jego jednostkach organizacyjnych funkcjonujÄ nastÄpujÄ ce rodzaje wĹadz:
-
wĹadza stanowiÄ ca,
-
wĹadza wykonawcza,
-
wĹadza kontrolna.
-
-
WĹadzÄ stanowiÄ cÄ jest:
-
w organizacji zakĹadowej i miÄdzyzakĹadowej ? odpowiednio zakĹadowe lub miÄdzyzakĹadowe zebranie czĹonków lub delegatów,
-
w zakĹadowej organizacji koordynacyjnej ? zakĹadowe zebranie koordynacyjne czĹonków lub delegatów,
-
w regionie ? walne zebranie delegatów regionu,
-
w sekcji branĹźowej ? walne zebranie delegatów sekcji,
-
w sekretariacie branĹźowym ? kongres sekretariatu,
-
ogólnokrajowÄ ZwiÄ zku ? Krajowy Zjazd Delegatów,
-
w Krajowym Sekretariacie Emerytów i Rencistów ? Kongres Krajowego Sekretariatu Emerytów i Rencistów,
-
w pozostaĹych jednostkach organizacyjnych sÄ odpowiednie organy, zgodnie z postanowieniami ust. 7 oraz przepisami szczególnymi wydanymi przez organ rejestrujÄ cy.
-
-
WĹadzÄ wykonawczÄ jest :
-
w organizacji zakĹadowej i miÄdzyzakĹadowej ? odpowiednio komisja zakĹadowa lub miÄdzyzakĹadowa,
-
w zakĹadowej organizacji koordynacyjnej ? zakĹadowa komisja koordynacyjna,
-
w regionie ? zarzÄ d regionu,
-
w sekcji branĹźowej ? rada sekcji,
-
w sekretariacie branĹźowym ? rada sekretariatu,
-
ogólnokrajowÄ ZwiÄ zku ? Komisja Krajowa,
-
w Krajowym Sekretariacie Emerytów i Rencistów ? Rada Krajowego Sekretariatu Emerytów i Rencistów,
-
w pozostaĹych jednostkach organizacyjnych sÄ odpowiednie organy, zgodnie z postanowieniami ust. 7 i przepisami szczególnymi wydanymi przez organ rejestrujÄ cy.
-
-
WĹadza wykonawcza wymieniona w ust. 3 punkty od 3 do 7 wybiera swoje prezydium. Inne wĹadze wykonawcze mogÄ równieĹź wybraÄ swoje prezydium. Prezydium jest wybierane zgodnie z postanowieniami §§ 42 i 51 ust. 2.
- WĹadzÄ
kontrolnÄ
jest:
-
w organizacji zakĹadowej i miÄdzyzakĹadowej ? odpowiednio zakĹadowa lub miÄdzyzakĹadowa komisja rewizyjna,
-
w zakĹadowej organizacji koordynacyjnej ? zakĹadowa koordynacyjna komisja rewizyjna,
-
w regionie ? regionalna komisja rewizyjna,
-
w sekcji branĹźowej ? komisja rewizyjna sekcji,
-
w sekretariacie branĹźowym ? komisja rewizyjna sekretariatu,
-
ogólnokrajowÄ ZwiÄ zku ? Krajowa Komisja Rewizyjna,
-
w Krajowym Sekretariacie Emerytów i Rencistów ? Komisja Rewizyjna Krajowego Sekretariatu Emerytów i Rencistów,
-
w pozostaĹych jednostkach organizacyjnych sÄ odpowiednie organy, zgodnie z postanowieniami ust. 7 i przepisami szczególnymi wydanymi przez organ rejestrujÄ cy.
-
-
W podstawowych jednostkach organizacyjnych ZwiÄ zku zarzÄ dem, w rozumieniu ustawy o zwiÄ zkach zawodowych, jest jej wĹadza wykonawcza.
-
W wewnÄtrznych jednostkach organizacji zakĹadowych i miÄdzyzakĹadowych, o których mowa w § 19 ust. 7, wĹadzÄ stanowiÄ cÄ jest odpowiednio: wydziaĹowe, oddziaĹowe lub podzakĹadowe zebranie czĹonków lub delegatów, wĹadzÄ wykonawczÄ jest odpowiednio: komisja wydziaĹowa, oddziaĹowa lub podzakĹadowa, a wĹadzÄ kontrolnÄ jest podzakĹadowa komisja rewizyjna oraz - jeĹźeli zostaĹa powoĹana ? odpowiednio: wydziaĹowa lub oddziaĹowa. Analogiczne postanowienia dotyczÄ wszystkich wewnÄtrznych jednostek organizacji zakĹadowych i miÄdzyzakĹadowych.
§ 35
-
WĹadza stanowiÄ ca wybiera wĹadze: wykonawczÄ i kontrolnÄ , z zastrzeĹźeniem postanowieĹ ust. 2 pkt. 2, 3 i 4, ust 3 pkt 2, ust. 4 pkt 2, ust. 5 pkt 2, ust. 6 pkt 2 oraz ust. 7.
-
W skĹad Komisji Krajowej wchodzÄ :
-
przewodniczÄ cy Komisji Krajowej,
-
przewodniczÄ cy zarzÄ dów regionów,
-
przewodniczÄ cy rad krajowych sekretariatów branĹźowych,
-
PrzewodniczÄ cy Rady Krajowego Sekretariatu Emerytów i Rencistów.
-
pozostali czĹonkowie Komisji Krajowej wybrani przez Krajowy Zjazd Delegatów.
-
W skĹad zarzÄ du regionu wchodzÄ :
-
przewodniczÄ cy zarzÄ du regionu,
-
przewodniczÄ cy wĹadz wykonawczych regionalnych branĹźowych jednostek organizacyjnych i przewodniczÄ cy rady regionalnej sekcji emerytów i rencistów, zgodnie z zasadami ustalonymi przez walne zebranie delegatów regionu,
-
pozostali czĹonkowie zarzÄ du regionu wybrani przez walne zebranie delegatów regionu.
-
-
W skĹad rady krajowego sekretariatu branĹźowego wchodzÄ :
-
przewodniczÄ cy rady krajowego sekretariatu branĹźowego,
-
przewodniczÄ cy rad krajowych sekcji branĹźowych naleĹźÄ cych do danego krajowego sekretariatu branĹźowego,
-
pozostali czĹonkowie rady krajowego sekretariatu branĹźowego wybrani przez kongres sekretariatu.
-
-
W skĹad komisji zakĹadowej lub miÄdzyzakĹadowej wchodzÄ :
-
przewodniczÄ cy komisji zakĹadowej lub miÄdzyzakĹadowej,
-
przewodniczÄ cy wĹadz wykonawczych jednostek organizacyjnych ZwiÄ zku, o których mowa w § 19 ust. 7, zgodnie z zasadami ustalonymi przez zakĹadowe lub miÄdzyzakĹadowe zebranie czĹonków lub delegatów,
-
pozostali czĹonkowie komisji zakĹadowej lub miÄdzyzakĹadowej wybrani przez zakĹadowe lub miÄdzyzakĹadowe zebranie czĹonków lub delegatów.
-
-
W skĹad zakĹadowej komisji koordynacyjnej wchodzÄ :
-
przewodniczÄ cy zakĹadowej komisji koordynacyjnej,
-
przewodniczÄ cy komisji zakĹadowych organizacji zakĹadowych naleĹźÄ cych do zakĹadowej organizacji koordynacyjnej,
-
pozostali czĹonkowie zakĹadowej komisji koordynacyjnej wybrani przez zakĹadowe zebranie koordynacyjne czĹonków lub delegatów.
-
-
WĹadze wykonawcze organizacji miÄdzyzakĹadowych, o których mowa w § 19 ust. 5, mogÄ byÄ wybierane ? niekoniecznie spoĹród jej czĹonków, na zasadach okreĹlonych w uchwale Krajowego Zjazdu Delegatów ? przez wĹaĹciwy zarzÄ d regionu. W organizacjach tych, na wniosek co najmniej 1/5 czĹonków danej organizacji, muszÄ byÄ przeprowadzone wybory wĹadz wykonawczych na ogólnie obowiÄ zujÄ cych zasadach.
-
§ 36
-
Kadencja kaĹźdej wĹadzy trwa cztery lata z tym, Ĺźe terminy wyborów na danÄ kadencjÄ dla wĹadz poszczególnych szczebli okreĹla uchwaĹa Komisji Krajowej. W wyjÄ tkowych przypadkach Komisja Krajowa moĹźe przedĹuĹźyÄ lub skróciÄ czas trwania kadencji poszczególnych wĹadz, nie wiÄcej jednak niĹź o 4 miesiÄ ce. Wyboru na nowÄ kadencje dokonuje siÄ w terminach wyznaczonych przez Komisje KrajowÄ , niezaleĹźnie od momentu pierwszego posiedzenia danej wĹadzy w poprzedniej kadencji.
-
PoczÄ tkiem kadencji wĹadzy jest moment rozpoczÄcia pierwszego posiedzenia tej wĹadzy w nowej kadencji. WĹadza wykonawcza i kontrolna jest uprawniona do odbycia swego pierwszego posiedzenia w nowej kadencji, jeĹźeli dokonano wyboru co najmniej poĹowy jej czĹonków wybieranych przez wĹadzÄ stanowiÄ cÄ danej jednostki organizacyjnej. Kadencja prezydium danej wĹadzy jest identyczna z kadencjÄ tej wĹadzy.
-
PoczÄ tek kadencji danej wĹadzy jest jednoczeĹnie momentem zakoĹczenia poprzedniej kadencji, niezaleĹźnie od przekroczenia terminu, o którym mowa w ust. 1.
WĹadza stanowiÄ ca
§ 37
-
Krajowy Zjazd Delegatów jest najwyĹźszÄ wĹadzÄ stanowiÄ cÄ w ZwiÄ zku.
-
WĹadza stanowiÄ ca jest najwyĹźszÄ wĹadzÄ w danej jednostce organizacyjnej ZwiÄ zku, do której zakresu dziaĹania naleĹźÄ wszystkie sprawy niezastrzeĹźone wyraĹşnie dla innych wĹadz.
-
WĹadza stanowiÄ ca jest zwiÄ zana w swoim dziaĹaniu postanowieniami Statutu oraz postanowieniami uchwaĹ wĹadz ZwiÄ zku wyĹźszego rzÄdu podjÄtych w zakresie ich wĹaĹciwoĹci.
§ 38
-
WĹadza stanowiÄ ca podejmuje uchwaĹy i decyzje wiÄ ĹźÄ ce dla pozostaĹych wĹadz danej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku oraz wszystkich wĹadz jednostek podrzÄdnych w zakresie ich wĹaĹciwoĹci, z wyjÄ tkami zastrzeĹźonymi w Statucie.
-
W zakresie spraw finansowo-majÄ tkowych wĹadza stanowiÄ ca podejmuje jedynie uchwaĹy, które w sposób ramowy nakĹadajÄ obowiÄ zki w tym zakresie, a konkretne decyzje finansowe przysĹugujÄ wĹadzy wykonawczej.
§ 39
-
W skĹad wĹadzy stanowiÄ cej, z wyjÄ tkiem wĹadzy stanowiÄ cej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku, którÄ tworzÄ wszyscy czĹonkowie danej jednostki, wchodzÄ delegaci wybierani w okrÄgach wyborczych, z zastrzeĹźeniem postanowieĹ ust. 3 i 4. Sposób podziaĹu na okrÄgi wyborcze oraz liczbÄ delegatów wybieranych w tych okrÄgach wyborczych okreĹla wĹadza wykonawcza danej jednostki.
-
Zasady regulujÄ ce sposób przeprowadzania wyborów do wĹadz stanowiÄ cych, z uwzglÄdnieniem zasady proporcjonalnoĹci oraz zasad dopuszczajÄ cych zastosowanie wyborów poĹrednich, okreĹla uchwaĹa Krajowego Zjazdu Delegatów.
-
W skĹad Krajowego Zjazdu Delegatów wchodzÄ delegaci wybierani przez walne zebrania delegatów regionów oraz osoby peĹniÄ ce funkcje wymienione w § 35 ust. 2 pkt 2 - 4.
-
W skĹad kongresu krajowego sekretariatu branĹźowego wchodzÄ delegaci wybierani przez wĹadzÄ stanowiÄ cÄ jednostek organizacyjnych ZwiÄ zku, naleĹźÄ cych do krajowego sekretariatu oraz osoby peĹniÄ ce funkcje wymienione w § 35 ust. 4 pkt 2.
-
WĹadza stanowiÄ ca jednostki podrzÄdnej wybiera delegatów, a w wyborach poĹrednich - elektorów uprawnionych do wyboru delegatów do wĹadzy stanowiÄ cej jednostki bezpoĹrednio nadrzÄdnej oraz do wĹadzy stanowiÄ cej odpowiedniej branĹźowej jednostki organizacyjnej, jeĹźeli do niej naleĹźy.
§ 40
-
Do kompetencji wĹadz stanowiÄ cych naleĹźy wybór wszystkich pozostaĹych wĹadz danej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku.
-
WĹadza stanowiÄ ca ustala wewnÄtrznÄ strukturÄ organizacyjnÄ danej jednostki ZwiÄ zku, z zastrzeĹźeniem postanowieĹ § 23.
WĹadza wykonawcza
§ 41
-
WĹadza wykonawcza danej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku kieruje jej dziaĹalnoĹciÄ i reprezentuje jÄ na zewnÄ trz ZwiÄ zku oraz wobec innych jednostek organizacyjnych ZwiÄ zku. W okresie pomiÄdzy posiedzeniami wĹadzy stanowiÄ cej wĹadza wykonawcza podejmuje uchwaĹy i decyzje wiÄ ĹźÄ ce dla wszystkich wĹadz jednostek podrzÄdnych w zakresie ich wĹaĹciwoĹci, z wyjÄ tkami zastrzeĹźonymi w Statucie. WĹadza wykonawcza dokonuje rejestracji jednostek organizacyjnych ZwiÄ zku wzglÄdem niej podrzÄdnych, z zastrzeĹźeniem postanowieĹ §§ 25 i 26, a takĹźe nadzoruje i koordynuje ich dziaĹalnoĹÄ.
-
WĹadza wykonawcza danej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku prowadzi politykÄ finansowÄ tej jednostki, w tym uchwala i zatwierdza wykonanie budĹźetu danej jednostki z tym, Ĺźe zakĹadowa komisja koordynacyjna stosuje w tym zakresie postanowienia uchwaĹy Krajowego Zjazdu Delegatów, o której mowa w § 19 ust. 6.
-
Ponadto:
-
wĹadza wykonawcza podstawowej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku reprezentuje czĹonków ZwiÄ zku naleĹźÄ cych do danej podstawowej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku wobec pracodawcy, zawiera zakĹadowe ukĹady zbiorowe pracy na zasadach okreĹlonych przepisami prawa powszechnego oraz posiada inne uprawnienia, wynikajÄ ce z tychĹźe przepisów, a takĹźe moĹźe przekazaÄ swoje uprawnienia komisji zakĹadowej (jeĹli wĹadzÄ wykonawczÄ podstawowej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku jest zakĹadowa komisja koordynacyjna),komisji podzakĹadowej, wydziaĹowej, oddziaĹowej lub komisji koĹa,
-
zarzÄ d regionu koordynuje dziaĹalnoĹÄ istniejÄ cych w regionie jednostek organizacyjnych ZwiÄ zku oraz reprezentuje ZwiÄ zek wobec pracodawców i ich organizacji, wĹadz samorzÄ dowych i administracji rzÄ dowej, a takĹźe wobec innych organizacji i instytucji. ZarzÄ d regionu zawiera ponadzakĹadowe ukĹady zbiorowe pracy dla pracowników zatrudnionych na obszarze jego dziaĹania. ZarzÄ d regionu moĹźe upowaĹźniÄ do zawarcia ukĹadu zbiorowego wĹadzÄ wykonawczÄ regionalnego sekretariatu branĹźowego, regionalnej i miÄdzyregionalnej sekcji branĹźowej, krajowego sekretariatu branĹźowego, a takĹźe organ przedstawicielski, o którym mowa w § 45 ust. 3. Do reprezentowania spraw dotyczÄ cych caĹego województwa zarzÄ dy regionów, dziaĹajÄ ce na jego terenie, tworzÄ organ przedstawicielski, o którym mowa w § 45 ust. 3.
-
rada krajowej sekcji branĹźowej reprezentuje ZwiÄ zek w zakresie problematyki zwiÄ zanej z funkcjonowaniem danej branĹźy wobec organizacji pracodawców oraz organów administracji paĹstwowej, w uzgodnieniu z radÄ krajowego sekretariatu branĹźowego,
-
rada krajowego sekretariatu branĹźowego reprezentuje ZwiÄ zek w zakresie problematyki zwiÄ zanej z funkcjonowaniem danej branĹźy, wobec organizacji pracodawców
i, z upowaĹźnienia Komisji Krajowej wobec wĹadz paĹstwowych. Rada krajowego sekretariatu branĹźowego zawiera ponadzakĹadowe ukĹady zbiorowe pracy w zakresie danej branĹźy na poziomie krajowym lub upowaĹźnia do tego odpowiedniÄ radÄ sekcji, -
wĹadza wykonawcza branĹźowej jednostki organizacyjnej, na zlecenie nadrzÄdnych wĹadz ZwiÄ zku, opiniuje projekty aktów prawnych dotyczÄ ce danej branĹźy lub zakĹadu pracy.
-
Komisja Krajowa jest uprawniona do zawierania ukĹadów zbiorowych pracy oraz dokonywania innych czynnoĹci prawnych dotyczÄ cych ukĹadów w imieniu NSZZ ?SolidarnoĹÄ?, a takĹźe moĹźe scedowaÄ to uprawnienie na poszczególne wĹadze wykonawcze jednostek organizacyjnych ZwiÄ zku, z uwzglÄdnieniem postanowieĹ punktów 2 i 4.
-
§ 42
-
Prezydium, o którym mowa w § 34 ust. 4, jest organem wĹadzy wykonawczej.
-
Do zadaĹ prezydium wĹadzy wykonawczej naleĹźy kierowanie bieĹźÄ cÄ dziaĹalnoĹciÄ danej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku.
-
Prezydium wĹadzy wykonawczej tworzÄ : przewodniczÄ cy oraz osoby wybrane na jego wniosek spoĹród czĹonków tej wĹadzy, w tym jego zastÄpca lub zastÄpcy, sekretarz i skarbnik. PrzewodniczÄ cy wĹadzy wykonawczej jest jednoczeĹnie przewodniczÄ cym prezydium tej wĹadzy.
-
Funkcji sekretarza i skarbnika nie moĹźna ĹÄ czyÄ z funkcjÄ przewodniczÄ cego.
-
PrzewodniczÄ cy reprezentuje na zewnÄ trz wĹadzÄ wykonawczÄ , z uwzglÄdnieniem postanowieĹ ust. 7 i 8 oraz § 46, kieruje pracami wĹadzy wykonawczej i jej prezydium, zobowiÄ zany jest do nadzoru i egzekwowania wykonywania obowiÄ zków przez czĹonków wĹadzy wykonawczej i jej prezydium.
-
WĹadza wykonawcza moĹźe scedowaÄ czÄĹÄ swoich uprawnieĹ na prezydium, bez moĹźliwoĹci dalszego ich przekazywania innym wĹadzom ZwiÄ zku, z zastrzeĹźeniem uprawnieĹ do wyboru czĹonków danego prezydium oraz uprawnieĹ i obowiÄ zków okreĹlonych w postanowieniach
§§ 28 ust. 3, 36 ust. 1, 41 ust. 2, 61 ust. 2, 71 ust. 1 i 3. -
W jednostkach organizacyjnych ZwiÄ zku, posiadajÄ cych osobowoĹÄ prawnÄ , czynnoĹci prawne w imieniu tych jednostek podejmuje co najmniej dwóch czĹonków prezydium, upowaĹźnionych do tego stosownÄ jego decyzjÄ , z wyjÄ tkiem czynnoĹci prawnych wykonywanych przez przewodniczÄ cego wĹadzy wykonawczej, dokonujÄ cego czynnoĹci w imieniu pracodawcy w stosunku do zatrudnianych przez jednostkÄ organizacyjnÄ ZwiÄ zku pracowników. Do czynnoĹci zwiÄ zanych z zawieraniem ponadzakĹadowych zbiorowych ukĹadów pracy, prezydium wĹaĹciwej wĹadzy wykonawczej wymienionej odpowiednio w § 41 ust. 3 pkt 2, 4 i 6, upowaĹźnia co najmniej dwóch czĹonków tej wĹadzy wykonawczej. WĹadza wykonawcza lub jej prezydium moĹźe upowaĹźniÄ osoby spoza swego skĹadu do zawarcia umowy, z której wynikaÄ mogÄ zobowiÄ zania finansowe do kwoty w wysokoĹci wyznaczonej przez tÄ wĹadzÄ.
-
W przypadku, kiedy komisja zakĹadowa lub miÄdzyzakĹadowa nie powoĹaĹa prezydium, realizuje ona jego zadania i wypeĹnia kompetencje, a w szczególnoĹci okreĹlone w postanowieniach ust. 7, udzielajÄ c upowaĹźnienia co najmniej dwóm swoim czĹonkom.
-
Komisja zakĹadowa i miÄdzyzakĹadowa moĹźe, za zgodÄ zarzÄ du regionu, upowaĹźniÄ osoby spoza swego skĹadu do dokonywania czynnoĹci w jej imieniu. W przypadku, gdy upowaĹźnienie ma dotyczyÄ spraw zwiÄ zanych z reprezentowaniem czĹonków ZwiÄ zku wobec pracodawcy lub organizacji pracodawców, a dana organizacja zakĹadowa naleĹźy do zakĹadowej organizacji koordynacyjnej, wówczas dla waĹźnoĹci upowaĹźnienia niezbÄdna jest zgoda zakĹadowej komisji koordynacyjnej. Zasady postÄpowania upowaĹźniajÄ ce do wprowadzenia powyĹźszej procedury okreĹla uchwaĹa Krajowego Zjazdu Delegatów.
§ 43
WĹadzom wykonawczym, oprócz uprawnieĹ i obowiÄ zków okreĹlonych w niniejszym rozdziale, przysĹugujÄ równieĹź uprawnienia i obowiÄ zki okreĹlone w Statucie, uchwaĹach Krajowego Zjazdu Delegatów i uchwaĹach Komisji Krajowej.
WĹadza kontrolna
§ 44
-
Komisja rewizyjna kaĹźdej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku kontroluje wĹadzÄ wykonawczÄ tej jednostki i jej prezydium w zakresie dziaĹalnoĹci finansowej, zgodnoĹci dziaĹania tej wĹadzy z postanowieniami Statutu i innych przepisów prawa wewnÄ trzzwiÄ zkowego, wiÄ ĹźÄ cych tÄ wĹadzÄ oraz z powszechnie obowiÄ zujÄ cymi przepisami prawa.
-
Komisja rewizyjna nadrzÄdnej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku moĹźe poleciÄ dowolnej komisji rewizyjnej jednostki podrzÄdnej podjÄcie dziaĹaĹ kontrolnych mieszczÄ cych siÄ w jej kompetencjach oraz zaĹźÄ daÄ przekazania odpowiednich informacji i wyjaĹnieĹ, nie póĹşniej niĹź w terminie 1 miesiÄ ca.
-
Komisja rewizyjna, po powiadomieniu wĹadzy kontrolowanej oraz wĹadzy wykonawczej jednostki organizacyjnej, w której dana komisja rewizyjna dziaĹa, moĹźe kontrolowaÄ wĹadzÄ podrzÄdnej jednostki organizacyjnej. O zamiarze przeprowadzenia kontroli, komisja rewizyjna musi powiadomiÄ powyĹźsze wĹadze, nie póĹşniej niĹź 14 dni przed dniem rozpoczÄcia kontroli.
-
Komisja rewizyjna danej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku ma prawo ĹźÄ daÄ zwoĹania posiedzenia jej wĹadzy stanowiÄ cej, które musi siÄ odbyÄ w terminie nie dĹuĹźszym niĹź 2 miesiÄ ce od pisemnego zĹoĹźenia ĹźÄ dania w tej sprawie, a w przypadku Krajowego Zjazdu Delegatów ? w terminie nie dĹuĹźszym niĹź 3 miesiÄ ce. JeĹli w tym terminie posiedzenie wĹadzy stanowiÄ cej nie odbÄdzie siÄ, wówczas prawo zwoĹania tego posiedzenia przechodzi na komisjÄ rewizyjnÄ .
-
Komisja rewizyjna ma prawo zaĹźÄ daÄ zwoĹania posiedzenia kontrolowanej wĹadzy w celu przedstawienia jej wyników kontroli i wniosków pokontrolnych. Posiedzenie to powinno odbyÄ siÄ nie póĹşniej niĹź 1 miesiÄ c od dnia przedstawienia pisemnego ĹźÄ dania.
-
Komisja rewizyjna ma prawo zaĹźÄ daÄ powtórzenia gĹosowania, a takĹźe przeprowadzenia gĹosowania imiennego podczas posiedzeĹ kontrolowanej wĹadzy w sytuacji, gdy, zdaniem przedstawiciela komisji rewizyjnej, proponowana decyzja jest sprzeczna z postanowieniami Statutu, prawa wewnÄ trzzwiÄ zkowego lub z przepisami prawa powszechnego, a takĹźe w razie uznania, iĹź podejmowana decyzja moĹźe wywoĹywaÄ skutki finansowe zagraĹźajÄ ce wĹaĹciwemu funkcjonowaniu danej jednostki. W tym przypadku nie majÄ zastosowania postanowienia § 60 ust. 2.
-
Komisja rewizyjna, w wyniku dokonanej kontroli, formuĹuje ustalenia i wnioski pokontrolne,
a w przypadku stwierdzenia nieprawidĹowoĹci w kontrolowanej jednostce wydaje zalecenia pokontrolne. -
CzĹonek komisji rewizyjnej jest wyĹÄ czony z prac kontrolnych wobec jednostki podrzÄdnej ZwiÄ zku, której jest czĹonkiem.
-
Zasady funkcjonowania i szczegóĹowy zakres kompetencji wĹadz kontrolnych róĹźnych szczebli, okreĹla uchwaĹa Krajowego Zjazdu Delegatów.
Organy przedstawicielskie
§ 45
-
W organizacjach gospodarczych i innych formach organizacyjnych skupiajÄ cych pracodawców zatrudniajÄ cych czĹonków ZwiÄ zku, komisje zakĹadowe i miÄdzyzakĹadowe dziaĹajÄ ce u tych pracodawców, mogÄ tworzyÄ wspólne organy przedstawicielskie ? miÄdzyzakĹadowe komisje koordynacyjne ? reprezentujÄ ce je wobec organów kierowniczych tych organizacji.
-
MiÄdzyzakĹadowe komisje koordynacyjne dziaĹajÄ zgodnie z zasadami uchwalonymi przez KomisjÄ KrajowÄ .
-
ZarzÄ dy regionów, dziaĹajÄ ce na terenie jednego województwa, tworzÄ , zgodnie z zasadami okreĹlonymi w uchwale Komisji Krajowej, organ przedstawicielski bÄdÄ cy ich wspólnÄ reprezentacjÄ wobec pracodawców i ich organizacji, wĹadz samorzÄ dowych i administracji rzÄ dowej, a takĹźe wobec innych organizacji i instytucji w sprawach dotyczÄ cych caĹego województwa.
-
Zasady dotyczÄ ce podejmowania czynnoĹci zwiÄ zanych z zawieraniem ukĹadów zbiorowych pracy przez organ, o którym mowa w § 45 ust. 3, okreĹla uchwaĹa Komisji Krajowej z tym, Ĺźe do zawarcia ukĹadu zbiorowego pracy musi byÄ upowaĹźnionych co najmniej dwóch czĹonków tego organu.
§ 46
WĹadza wykonawcza moĹźe ustanowiÄ swoich przedstawicieli do okreĹlonych czynnoĹci, nadajÄ c im stosowne kompetencje.
Warunki peĹnienia funkcji zwiÄ zkowych
§ 47
-
CzĹonkiem wĹadzy jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku moĹźe byÄ tylko czĹonek danej jednostki, z wyjÄ tkiem przypadku okreĹlonego w § 35 ust. 7.
-
W danej jednostce organizacyjnej ZwiÄ zku, oprócz peĹnienia funkcji czĹonka wĹadzy stanowiÄ cej, moĹźna byÄ czĹonkiem tylko jednej z nastÄpujÄ cych wĹadz: wykonawczej lub kontrolnej.
-
Funkcji zwiÄ zkowych w podstawowej jednostce organizacyjnej ZwiÄ zku dziaĹajÄ cej u danego pracodawcy, w tym w jej wewnÄtrznych jednostkach organizacyjnych, nie mogÄ peĹniÄ:
-
pracodawca,
-
osoba zarzÄ dzajÄ ca zakĹadem pracy,
-
osoba upowaĹźniona w imieniu pracodawcy do nawiÄ zywania lub rozwiÄ zywania stosunku pracy.
-
Funkcji zwiÄ zkowych na poziomie ponadzakĹadowym, z wyjÄ tkiem funkcji delegata do wĹadzy stanowiÄ cej, nie mogÄ peĹniÄ osoby wymienione w ust. 3 pkt 1 i 2, z zastrzeĹźeniem postanowieĹ ust. 9.
-
Funkcji zwiÄ zkowych, z wyjÄ tkiem funkcji delegata do wĹadzy stanowiÄ cej, nie moĹźna ĹÄ czyÄ
z mandatem posĹa i senatora. -
Funkcji zwiÄ zkowych nie moĹźna ĹÄ czyÄ z kierowniczymi stanowiskami w organach wĹadzy
i administracji paĹstwowej i samorzÄ dowej oraz we wĹadzach innych instytucji peĹniÄ cych funkcje publiczne. Wykaz tych stanowisk okreĹla uchwaĹa Komisji Krajowej. -
Funkcji zwiÄ zkowych nie moĹźna ĹÄ czyÄ z kierowniczÄ funkcjÄ w organach organizacji politycznych.
-
FunkcjÄ zwiÄ zkowÄ , o której mowa w niniejszym paragrafie, jest czĹonkostwo we wszystkich wĹadzach ZwiÄ zku, oprócz czĹonkostwa we wĹadzy stanowiÄ cej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku, którÄ tworzÄ wszyscy czĹonkowie danej jednostki.
-
Zakaz ĹÄ czenia funkcji, okreĹlony w postanowieniach ust. 4, nie dotyczy osób dokonujÄ cych czynnoĹci w imieniu pracodawcy lub zarzÄ dzajÄ cych zakĹadem pracy w strukturach organizacyjnych ZwiÄ zku oraz zatrudniajÄ cych pracowników w podmiotach tworzonych lub wspóĹtworzonych przez ZwiÄ zek bÄ dĹş jednostkÄ organizacyjnÄ ZwiÄ zku. PowyĹźsze zasady stosuje siÄ takĹźe do pracodawców, w odniesieniu do których ZwiÄ zek lub jego jednostka organizacyjna jest podmiotem dominujÄ cym, w rozumieniu przepisów kodeksu spóĹek handlowych, stosowanych odpowiednio.
-
§ 48
CzĹonek wĹadzy wykonawczej lub kontrolnej, pozbawiony mandatu delegata ? czĹonka wĹadzy stanowiÄ cej, która dokonaĹa jego wyboru na danÄ funkcjÄ, moĹźe peĹniÄ tÄ funkcjÄ do czasu podjÄcia decyzji przez danÄ wĹadzÄ stanowiÄ cÄ o jego dalszym peĹnieniu funkcji lub odwoĹaniu z peĹnionej funkcji. WĹadza stanowiÄ ca jest zobowiÄ zana podjÄ Ä tÄ decyzjÄ na najbliĹźszym swoim posiedzeniu.
§ 49
W przypadku naruszenia zakazów okreĹlonych w postanowieniach § 47:
-
zarzÄ d regionu stwierdza wygaĹniÄcie mandatu osób peĹniÄ cych funkcje w podstawowych jednostkach organizacyjnych ZwiÄ zku oraz innych jednostkach organizacyjnych zarejestrowanych przez zarzÄ d regionu,
-
rada krajowego sekretariatu branĹźowego stwierdza wygaĹniÄcie mandatu osób peĹniÄ cych funkcje we wĹadzach krajowych sekcji branĹźowych, naleĹźÄ cych do tego sekretariatu branĹźowego,
-
Komisja Krajowa stwierdza wygaĹniÄcie mandatu osób peĹniÄ cych funkcje we wĹadzach regionalnych, wĹadzach krajowego sekretariatu branĹźowego, wĹadzach Krajowego Sekretariatu Emerytów i Rencistów, zakĹadowej organizacji koordynacyjnej oraz w ogólnokrajowych wĹadzach ZwiÄ zku.
Podstawowe zasady wyborcze
§ 50
-
Wszystkie wĹadze ZwiÄ zku pochodzÄ z wyborów bezpoĹrednich, z zastrzeĹźeniem postanowieĹ §§ 35 i 39.
-
Wybory do wĹadz ZwiÄ zku odbywajÄ siÄ wedĹug nastÄpujÄ cych zasad:
-
kandydatem moĹźe byÄ czĹonek ZwiÄ zku speĹniajÄ cy jeden z nastÄpujÄ cych warunków:
-
bÄdÄ cy czĹonkiem wĹadzy stanowiÄ cej, która dokonuje wyboru, speĹniajÄ cy wszystkie wymogi okreĹlone w uchwale Krajowego Zjazdu Delegatów, legitymujÄ cy siÄ co najmniej szeĹciomiesiÄcznym, nieprzerwanym okresem przynaleĹźnoĹci do ZwiÄ zku bezpoĹrednio poprzedzajÄ cym wybór; powyĹźszy okres przynaleĹźnoĹci nie dotyczy organizacji nowotworzonych, z wyjÄ tkiem powstaĹych w wyniku poĹÄ czenia lub podziaĹu organizacji juĹź istniejÄ cych;
-
naleĹźÄ cy do jednostki organizacyjnej, której wĹadza dokonuje wyboru, speĹniajÄ cy wszystkie wymogi okreĹlone w uchwale Krajowego Zjazdu Delegatów, mogÄ cy wykazaÄ siÄ co najmniej piÄcioletnim nieprzerwanym okresem przynaleĹźnoĹci do ZwiÄ zku bezpoĹrednio poprzedzajÄ cym wybór oraz uzyskaniem pisemnego poparcia swojej kandydatury przez co najmniej 25% uprawnionych do gĹosowania, w okreĹlonym przez ordynacjÄ wyborczÄ terminie;
-
-
gĹosowanie odbywa siÄ w sposób tajny,
-
wyborcy przysĹuguje jeden gĹos,
-
gĹosowaÄ moĹźna tylko osobiĹcie,
-
gĹosuje siÄ na poszczególnych kandydatów,
-
wybory sÄ waĹźne, gdy wziÄĹa w nich udziaĹ co najmniej poĹowa uprawnionych do gĹosowania,
-
do wyboru konieczne jest uzyskanie przez kandydata wiÄcej niĹź poĹowy waĹźnie oddanych gĹosów, z tym, Ĺźe gĹosów waĹźnych musi byÄ wiÄcej niĹź gĹosów niewaĹźnych.
-
-
Wyboru dokonuje siÄ na okres kadencji danej wĹadzy lub odpowiednio jej prezydium.
-
OdwoĹania czĹonka wĹadzy dokonuje ta wĹadza, która go wybraĹa, z uwzglÄdnieniem zasad okreĹlonych w postanowieniach ust. 2 pkt 2 ? 7.
§ 51
-
PrzewodniczÄ cy wĹadzy wykonawczej wybierany jest w wyborach bezpoĹrednich przez danÄ wĹadzÄ stanowiÄ cÄ , z zastrzeĹźeniem postanowieĹ § 35 ust. 7. PrzewodniczÄ cego wĹadzy kontrolnej wybiera ta wĹadza spoĹród swoich czĹonków.
-
CzĹonkowie prezydium wĹadzy wykonawczej sÄ wybierani przez tÄ wĹadzÄ na wniosek przewodniczÄ cego, ze wskazaniem funkcji, na którÄ dana osoba ma byÄ wybrana. PrzewodniczÄ cy moĹźe wskazaÄ tylko jednÄ osobÄ kandydujÄ cÄ na okreĹlonÄ funkcjÄ w prezydium. Wybór na kaĹźdÄ funkcjÄ w prezydium stanowi oddzielne gĹosowanie wyborcze.
§ 52
SzczegóĹowe postanowienia dotyczÄ ce zasad przeprowadzania wyborów wszystkich wĹadz ZwiÄ zku okreĹla uchwaĹa Krajowego Zjazdu Delegatów.
Organizacja i obsĹuga dziaĹania wĹadz ZwiÄ zku
§ 53
PrzewodniczÄ cy wĹadzy wykonawczej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku, posiadajÄ cej osobowoĹÄ prawnÄ , dokonuje czynnoĹci w imieniu pracodawcy w stosunku do pracowników zatrudnionych przez danÄ jednostkÄ.
§ 54
-
Funkcje zwiÄ zkowe, które majÄ byÄ wykonywane w ramach stosunku pracy z wyboru, okreĹla uchwaĹa wĹadzy wykonawczej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku, posiadajÄ cej osobowoĹÄ prawnÄ .
-
SzczegóĹowe zasady zatrudniania osób, o których mowa w ust. 1, okreĹla uchwaĹa Krajowego Zjazdu Delegatów.
ROZDZIAĹ VI (§55 - §58)
ODPOWIEDZIALNOĹÄ WĹADZ ZWIÄZKOWYCH
§ 55
-
WĹadze wszystkich jednostek organizacyjnych ZwiÄ zku zobowiÄ zane sÄ do prowadzenia dziaĹalnoĹci zwiÄ zkowej, zgodnie z postanowieniami Statutu oraz uchwaĹami wĹadz zwierzchnich.
-
Prowadzenie przez wĹadze ZwiÄ zku dziaĹalnoĹci sprzecznej ze Statutem, innymi aktami prawa wewnÄ trzzwiÄ zkowego lub decyzjami wĹadz nadrzÄdnych ZwiÄ zku, powoduje wszczÄcie procedury postÄpowania przewidzianej w postanowieniach §§ 56 - 58.
§ 56
-
ZarzÄ d regionu, z wĹasnej inicjatywy lub na wniosek regionalnej komisji rewizyjnej, moĹźe podjÄ Ä uchwaĹÄ o zawieszeniu dziaĹalnoĹci wĹadzy wykonawczej i kontrolnej organizacji zakĹadowej lub miÄdzyzakĹadowej, prowadzÄ cej dziaĹalnoĹÄ sprzecznÄ ze Statutem, innymi przepisami prawa wewnÄ trzzwiÄ zkowego lub decyzjami wĹadz nadrzÄdnych, po uprzednim wyznaczeniu terminu co najmniej 14 dni na dostosowanie tejĹźe dziaĹalnoĹci do postanowieĹ Statutu, prawa wewnÄ trzzwiÄ zkowego oraz decyzji wĹadz nadrzÄdnych ZwiÄ zku.
-
W okresie zawieszenia dziaĹalnoĹci wĹadz, o których mowa w ust. 1, statutowe obowiÄ zki
i uprawnienia komisji zakĹadowej lub miÄdzyzakĹadowej, z wyjÄ tkiem prawa wykluczania czĹonków ZwiÄ zku, przejmuje zarzÄ d komisaryczny wskazany przez zarzÄ d regionu. ObowiÄ zki i uprawnienia wĹadzy kontrolnej przejmuje regionalna komisja rewizyjna. -
ZarzÄ d komisaryczny zwoĹuje posiedzenie zakĹadowego lub miÄdzyzakĹadowego zebrania czĹonków lub delegatów, w terminie nie dĹuĹźszym niĹź 3 miesiÄ ce od daty podjÄcia uchwaĹy, o której mowa w ust. 1. W trakcie tego posiedzenia naleĹźy:
-
przeprowadziÄ gĹosowanie nad wnioskiem zarzÄ du komisarycznego o odwoĹanie wszystkich czĹonków komisji zakĹadowej lub miÄdzyzakĹadowej,
-
przeprowadziÄ gĹosowanie nad wnioskiem o odwoĹanie czĹonków komisji rewizyjnej, jeĹli zarzÄ d komisaryczny postawiĹ taki wniosek.
-
W przypadku odwoĹania czĹonków wĹadz wskazanych w pkt. 1 i 2, naleĹźy przeprowadziÄ wybory uzupeĹniajÄ ce na zasadach ogólnych.
4 JeĹli w okresie 3 miesiÄcy, pomimo zwoĹania przez zarzÄ d komisaryczny, nie odbÄdzie siÄ posiedzenie zakĹadowego lub miÄdzyzakĹadowego zebrania czĹonków lub delegatów, albo nie zostanie przeprowadzona procedura, o której mowa w ust. 3, organizacja zakĹadowa lub miÄdzyzakĹadowa zostaje skreĹlona przez zarzÄ d regionu z regionalnego rejestru organizacji zakĹadowych i miÄdzyzakĹadowych ZwiÄ zku.
5. JeĹźeli po zakoĹczeniu procedury przewidzianej w postanowieniach ust. 3, komisja zakĹadowa lub miÄdzyzakĹadowa w dalszym ciÄ gu prowadzi dziaĹalnoĹÄ sprzecznÄ ze Statutem, innymi aktami prawa wewnÄ trzzwiÄ zkowego lub decyzjami wĹadz nadrzÄdnych, zarzÄ d regionu moĹźe podjÄ Ä uchwaĹÄ o skreĹleniu organizacji zakĹadowej lub miÄdzyzakĹadowej z regionalnego rejestru organizacji zakĹadowych i miÄdzyzakĹadowych.
6. Od decyzji o skreĹleniu z regionalnego rejestru organizacji zakĹadowych i miÄdzyzakĹadowych zainteresowanej organizacji sĹuĹźy prawo wniesienia odwoĹania do zarzÄ du regionu w terminie nie póĹşniej niĹź 14 dni od dorÄczenia decyzji skreĹlajÄ cej z rejestru. ZarzÄ d regionu moĹźe podtrzymaÄ swojÄ decyzjÄ wiÄkszoĹciÄ co najmniej 2/3 gĹosów. Decyzja ta jest ostateczna.
§ 57
W przypadku groĹşby naruszenia istotnych interesów ZwiÄ zku wynikajÄ cych z zachowaĹ (dziaĹaĹ lub zaniechaĹ) wĹadz ZwiÄ zku, stosuje siÄ procedurÄ okreĹlonÄ w postanowieniach § 56, z nastÄpujÄ cymi modyfikacjami:
-
ZarzÄ d Regionu, z wĹasnej inicjatywy lub na wniosek Regionalnej Komisji Rewizyjnej, moĹźe niezwĹocznie podjÄ Ä uchwaĹÄ o zawieszeniu dziaĹalnoĹci wĹadzy wykonawczej i kontrolnej organizacji zakĹadowej lub miÄdzyzakĹadowej prowadzÄ cej dziaĹalnoĹÄ sprzecznÄ ze Statutem, innymi przepisami prawa wewnÄ trzzwiÄ zkowego lub decyzjami wĹadz nadrzÄdnych, bez uprzedniego wyznaczenia terminu, o którym mowa w § 56 ust. 1;
-
ZarzÄ d Regionu niezwĹocznie zawiadamia KomisjÄ KrajowÄ o zawieszeniu dziaĹalnoĹci wĹadz organizacji zakĹadowej, w trybie okreĹlonym w punkcie 1; Komisja Krajowa, w terminie nie dĹuĹźszym niĹź 2 miesiÄ ce, moĹźe uchyliÄ decyzjÄ zarzÄ du regionu; zĹoĹźone przez zarzÄ d regionu zawiadomienie, o którym mowa wyĹźej, nie wstrzymuje wykonania uchwaĹy o zawieszeniu.
§ 58
Postanowienia § 56 majÄ odpowiednie zastosowanie w przypadku naruszenia Statutu, innych przepisów prawa wewnÄ trzzwiÄ zkowego lub decyzji wĹadz nadrzÄdnych, przez wĹadze regionalnych sekcji branĹźowych, regionalnych sekretariatów branĹźowych oraz regionalnych sekcji emerytów i rencistów, a takĹźe przez wĹadze regionu, krajowej sekcji branĹźowej, krajowego sekretariatu branĹźowego, zakĹadowej organizacji koordynacyjnej oraz Krajowego Sekretariatu Emerytów i Rencistów, przy czym uprawnienia przysĹugujÄ ce zarzÄ dowi regionu wykonuje w tych przypadkach Komisja Krajowa, a uprawnienia przysĹugujÄ ce regionalnej komisji rewizyjnej wykonuje Krajowa Komisja Rewizyjna.
ROZDZIAĹ VII (§59 - §61)
ZASADY OGÓLNE FUNKCJONOWANIA I PODEJMOWANIA DECYZJI PRZEZ WĹADZE ZWIÄZKU
§ 59
-
Posiedzenia wĹadzy stanowiÄ cej zwoĹuje wĹadza wykonawcza z wĹasnej inicjatywy lub:
-
na wniosek wĹadzy kontrolnej,
-
na wniosek poparty przez co najmniej 1/5 czĹonków wĹadzy stanowiÄ cej.
-
Ponadto Komisja Krajowa zwoĹuje Krajowy Zjazd Delegatów na wniosek poparty uchwaĹami co najmniej 1/3 zarzÄ dów regionów. Wniosek o zwoĹanie posiedzenia wĹadzy stanowiÄ cej musi okreĹlaÄ cel i powód zwoĹania posiedzenia.
-
W przypadku wniosku dotyczÄ cego zwoĹania posiedzenia wĹadzy stanowiÄ cej innej niĹź Krajowy Zjazd Delegatów, wĹadza wykonawcza zobowiÄ zana jest zwoĹaÄ to posiedzenie w terminie umoĹźliwiajÄ cym jego odbycie w ciÄ gu 2 miesiÄcy od dnia zĹoĹźenia wniosku, a w przypadku wniosku dotyczÄ cego zwoĹania posiedzenia Krajowego Zjazdu Delegatów ? w ciÄ gu 3 miesiÄcy.
-
W przypadku niezwoĹania przez wĹadzÄ wykonawczÄ posiedzenia wĹadzy stanowiÄ cej w terminach okreĹlonych w postanowieniach ust. 2, posiedzenie to zwoĹuje wĹadza kontrolna.
§ 60
-
Aktami prawnymi wydawanymi przez wĹadze ZwiÄ zku sÄ :
-
uchwaĹy i decyzje, jako akty o charakterze wiÄ ĹźÄ cym,
-
stanowiska, opinie, apele i inne dokumenty o podobnym charakterze, jako oĹwiadczenia wyraĹźajÄ ce poglÄ d danej wĹadzy jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku w okreĹlonej sprawie.
-
Akty, o których mowa w ust. 1, podejmowane sÄ zwykĹÄ wiÄkszoĹciÄ gĹosów (wiÄcej gĹosów oddanych za danÄ propozycjÄ niĹź przeciw niej) w gĹosowaniu jawnym, przy udziale co najmniej poĹowy uprawnionych do gĹosowania, chyba Ĺźe Statut stanowi inaczej. Na ĹźÄ danie co najmniej 1/10 uprawnionych do gĹosowania i obecnych na posiedzeniu, podejmowane sÄ one w gĹosowaniu tajnym.
-
UchwaĹÄ o przyjÄciu i zmianie Statutu podejmuje Krajowy Zjazd Delegatów wiÄkszoĹciÄ ponad poĹowy gĹosów wszystkich uprawnionych do gĹosowania delegatów na Krajowy Zjazd Delegatów.
-
Zasady gĹosowaĹ wyborczych okreĹlajÄ postanowienia §§ 50 - 52.
-
§ 61
-
UchwaĹy i decyzje wydawane przez wĹadze danej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku nie mogÄ byÄ sprzeczne z postanowieniami Statutu oraz aktami prawnymi, o których mowa w § 60 ust. 1 pkt. 1, wydanymi przez wĹadze stanowiÄ ce i wykonawcze nadrzÄdnych jednostek organizacyjnych ZwiÄ zku. UchwaĹy i decyzje podjÄte z naruszeniem postanowieĹ Statutu oraz innych aktów prawa wewnÄ trzzwiÄ zkowego sÄ niewaĹźne. PostÄpowanie w sprawie stwierdzenia niewaĹźnoĹci okreĹla uchwaĹa Komisji Krajowej.
-
W sprawach spornych lub nieuregulowanych postanowieniami Statutu dotyczÄ cych interpretacji jego postanowieĹ, decyzje w formie uchwaĹy podejmuje Komisja Krajowa, która moĹźe równieĹź dokonaÄ interpretacji uchwaĹ Krajowego Zjazdu Delegatów.
-
UchwaĹy, o których mowa w ust. 2, ocenia ? na wniosek Krajowej Komisji Rewizyjnej ? Krajowy Zjazd Delegatów.
ROZDZIAĹ VIII (§62 - §75)
FINANSE I MAJÄTEK ZWIÄZKU
Zasady ogólne
§ 62
Ĺrodki finansowe i majÄ tek ZwiÄ zku oraz poszczególnych jego jednostek organizacyjnych, posiadajÄ cych osobowoĹÄ prawnÄ , pochodzÄ :
-
ze skĹadek czĹonkowskich,
-
z wpĹat czĹonków ZwiÄ zku przeznaczonych na okreĹlone cele,
-
z darowizn, dotacji, spadków i zapisów,
-
z wpĹywów z zysków podmiotów zwiÄ zanych prawnie ze ZwiÄ zkiem oraz jego jednostkami organizacyjnymi i prowadzÄ cych dziaĹalnoĹÄ gospodarczÄ ,
-
z dzierĹźaw i najmu nieruchomoĹci oraz innych Ĺrodków trwaĹych, a takĹźe praw i licencji oraz innych wartoĹci niematerialnych i prawnych, bÄdÄ cych wĹasnoĹciÄ ZwiÄ zku i jego poszczególnych jednostek organizacyjnych,
-
z nagród,
-
ze zbiórek publicznych.
§ 63
-
MajÄ tkiem ZwiÄ zku jest takĹźe prawo do znaku NSZZ ?SolidarnoĹÄ? oraz innych symboli, które zostanÄ zastrzeĹźone uchwaĹami Krajowego Zjazdu Delegatów lub Komisji Krajowej.
-
Prawo do korzystania ze znaków, o których mowa w ust. 1, Komisja Krajowa moĹźe przenieĹÄ na rzecz innych podmiotów nie bÄdÄ cych jednostkami organizacyjnymi ZwiÄ zku, jednakĹźe bez prawa przenoszenia dalej. Komisja Krajowa ma prawo przekazywania wyĹźej wskazanych uprawnieĹ, w okreĹlonym przez siebie zakresie, wĹadzom wykonawczym okreĹlonych jednostek organizacyjnych ZwiÄ zku.
SkĹadka czĹonkowska i inne wpĹywy
§ 64
-
CzĹonek ZwiÄ zku jest zobowiÄ zany do comiesiÄcznego pĹacenia skĹadki czĹonkowskiej, z której finansowana jest dziaĹalnoĹÄ ZwiÄ zku oraz jego jednostek organizacyjnych.
-
WysokoĹÄ skĹadki ustala Krajowy Zjazd Delegatów w uchwale finansowej, decydujÄ c równieĹź o przeznaczeniu jej poszczególnych czÄĹci na okreĹlone cele oraz okreĹlajÄ c zasady jej przekazywania poszczególnym jednostkom organizacyjnym ZwiÄ zku.
§ 65
Wszelkie decyzje dotyczÄ ce przyjmowania dotacji, spadków, zapisów i darowizn, podejmuje wĹadza wykonawcza jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku posiadajÄ cej osobowoĹÄ prawnÄ lub, z jej upowaĹźnienia, prezydium tej wĹadzy.
Dysponowanie majÄ tkiem, przeznaczenie posiadanych Ĺrodków
§ 66
Ĺrodki finansowe, jakimi dysponuje ZwiÄ zek lub jednostka organizacyjna ZwiÄ zku, a takĹźe pozostaĹy majÄ tek ZwiÄ zku i jego jednostek organizacyjnych, sÄ przeznaczane na finansowanie wydatków zwiÄ zanych z dziaĹalnoĹciÄ statutowÄ ZwiÄ zku, a w szczególnoĹci na:
-
dziaĹalnoĹÄ organizacyjnÄ , informacyjnÄ , szkoleniowÄ , kulturalno-oĹwiatowÄ ,
-
badania w zakresie zagadnieĹ socjalnych i inne badania problemów dotyczÄ cych ludzi pracy,
-
upamiÄtnienie jego historii,
-
dziaĹalnoĹÄ humanitarnÄ ,
-
inwestycje, majÄ ce na celu zwiÄkszenie majÄ tku ZwiÄ zku lub jednostek organizacyjnych ZwiÄ zku.
§ 67
-
KaĹźda wĹadza wykonawcza jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku, posiadajÄ cej osobowoĹÄ prawnÄ , jest dysponentem majÄ tku danej jednostki organizacyjnej i na niej spoczywa obowiÄ zek prowadzenia dokumentacji finansowo-ksiÄgowej, zgodnie z przepisami prawa obowiÄ zujÄ cymi w Rzeczypospolitej Polskiej i przepisami prawa wewnÄ trzzwiÄ zkowego.
-
Jednostka organizacyjna ZwiÄ zku, posiadajÄ ca osobowoĹÄ prawnÄ , nie odpowiada za dĹugi i zobowiÄ zania jednostek organizacyjnych ZwiÄ zku jej podlegĹych, a posiadajÄ cych osobowoĹÄ prawnÄ .
-
Jednostka organizacyjna ZwiÄ zku nie posiadajÄ ca osobowoĹci prawnej moĹźe prowadziÄ rozliczenia finansowe na zasadzie wyodrÄbnionej ksiÄgowoĹci, za zgodÄ wĹadzy wykonawczej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku bezpoĹrednio nadrzÄdnej i posiadajÄ cej osobowoĹÄ prawnÄ . Udzielenie takiej zgody nie zwalnia wĹadzy wykonawczej jednostki organizacyjnej bezpoĹrednio nadrzÄdnej i posiadajÄ cej osobowoĹÄ prawnÄ z odpowiedzialnoĹci za caĹoksztaĹt prowadzonej przez niÄ dziaĹalnoĹci finansowej.
-
ZwiÄ zek lub jego jednostka organizacyjna posiadajÄ ca osobowoĹÄ prawnÄ moĹźe w okresie trzech miesiÄcy przekazaÄ na rzecz organizacji spoĹecznej, stowarzyszenia, fundacji lub zagranicznego zwiÄ zku zawodowego Ĺrodki trwaĹe i Ĺrodki finansowe o ĹÄ cznej wartoĹci nie wiÄkszej niĹź poĹowa wysokoĹci miesiÄcznych wpĹywów ze skĹadek czĹonkowskich na rzecz ZwiÄ zku lub odpowiednio na rzecz danej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku. W innych przypadkach przekazanie Ĺrodków trwaĹych lub Ĺrodków finansowych przez jednostkÄ organizacyjnÄ ZwiÄ zku moĹźe nastÄ piÄ wyĹÄ cznie za zgodÄ wĹadzy wykonawczej nadrzÄdnej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku, a w odniesieniu do Komisji Krajowej zgodnie ze wskazaniami Krajowego Zjazdu Delegatów.
§ 68
-
Decyzje o charakterze finansowym i majÄ tkowym danej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku podejmuje wyĹÄ cznie wĹadza wykonawcza tej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku, a w jej imieniu i z jej upowaĹźnienia ? zgodnie z postanowieniami prawa wewnÄ trzzwiÄ zkowego i postanowieniami wewnÄtrznymi tej wĹadzy wykonawczej ? jej prezydium oraz inne osoby upowaĹźnione przez prezydium.
-
Decyzje finansowe w odniesieniu do funduszy specjalnych podejmujÄ organy decyzyjne okreĹlone w regulaminach tych funduszy.
§ 69
-
UchwaĹa finansowa Krajowego Zjazdu Delegatów okreĹla zasady przyznawania czĹonkom ZwiÄ zku pomocy finansowej w sytuacjach losowych oraz rodzinie czĹonka ZwiÄ zku w przypadku jego Ĺmierci.
-
Pomoc ta moĹźe byÄ udzielana bezpoĹrednio przez okreĹlone jednostki organizacyjne ZwiÄ zku lub za poĹrednictwem systemu ubezpieczeniowego dziaĹajÄ cego zgodnie z zasadami okreĹlonymi w uchwale finansowej Krajowego Zjazdu Delegatów.
§ 70
Podstawowe jednostki organizacyjne ZwiÄ zku, tworzÄ ce branĹźowÄ jednostkÄ organizacyjnÄ na szczeblu regionalnym i krajowym, mogÄ uczestniczyÄ w finansowaniu jej dziaĹalnoĹci, wedĹug regulaminu sekcji lub sekretariatu.
BudĹźety i dokumentacja finansowa
§ 71
-
BudĹźet danej jednostki organizacyjnej jest uchwalany przez jej wĹadzÄ wykonawczÄ na wyznaczony przez tÄ wĹadzÄ okres roczny, póĹroczny lub kwartalny.
-
SzczegóĹowe wytyczne w sprawach, o których mowa w ust. 1, okreĹla uchwaĹa Komisji Krajowej.
-
Sprawozdanie z wykonania budĹźetu jest przedstawiane do zatwierdzenia wĹadzy wykonawczej.
-
Sprawozdanie finansowe za dany rok, w tym bilans i rachunek wyników, jest zatwierdzane przez wĹadzÄ wykonawczÄ lub upowaĹźnione przez niÄ prezydium.
§ 72
-
W budĹźecie nie sÄ wykazywane wydatki dokonywane w ramach dotacji celowych ze Ĺrodków donatora oraz dokonywane w ramach funduszy specjalnych.
-
Wydatki realizowane w ramach funduszy specjalnych zatwierdza wĹaĹciwe gremium, zgodnie z regulaminem danego funduszu.
-
Realizacja wydatków z dotacji celowych jest przedstawiana wĹadzy wykonawczej w takim trybie, jak sprawozdanie z wykonania budĹźetu.
§ 73
-
BudĹźet okreĹlonej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku i jego wykonanie sÄ jawne dla wszystkich czĹonków tej jednostki.
-
Prawo wglÄ du w caĹoĹÄ dokumentacji finansowej danej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku majÄ czĹonkowie prezydium wĹadzy wykonawczej tej jednostki oraz pracownicy ksiÄgowoĹci, zgodnie z posiadanymi upowaĹźnieniami, a takĹźe osoby upowaĹźnione stosownÄ uchwaĹÄ wĹadzy wykonawczej.
-
KaĹźdy inny czĹonek wĹadzy wykonawczej danej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku ma prawo zapoznaÄ siÄ z dokumentacjÄ finansowÄ zwiÄ zanÄ z zadaniami merytorycznymi, które naleĹźÄ do jego kompetencji.
-
CaĹoĹÄ dokumentacji finansowej wĹadzy wykonawczej danej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku musi byÄ udostÄpniona na ĹźÄ danie wĹadzy kontrolnej.
-
Regulacje okreĹlone w postanowieniach ust. 1- 4 nie wykluczajÄ kompetencji kontrolnych, wynikajÄ cych z prawa paĹstwowego.
Fundusze celowe, dziaĹalnoĹÄ gospodarcza
§ 74
-
KaĹźda wĹadza wykonawcza dysponujÄ ca Ĺrodkami oraz Krajowy Zjazd Delegatów mogÄ tworzyÄ fundusze na realizacjÄ okreĹlonych celów statutowych.
-
Fundusz celowy powinien dziaĹaÄ zgodnie z ustanowionym dla niego regulaminem.
-
Na poziomie krajowym i w poszczególnych regionach zostaĹy utworzone fundusze strajkowe.
-
Oprócz funduszu wymienionego w ust. 3, mogÄ byÄ utworzone inne fundusze, a w szczególnoĹci: szkoleniowy, ekspercki, stypendialny, rozwoju ZwiÄ zku, pomocy bezrobotnym, pomocy niepeĹnosprawnym oraz fundusz zwiÄ zany z organizowaniem i wspieraniem sportu, turystyki i rekreacji.
§ 75
-
ZwiÄ zek i kaĹźda jego jednostka organizacyjna posiadajÄ ca osobowoĹÄ prawnÄ majÄ prawo tworzyÄ lub wspóĹtworzyÄ podmioty, których zadaniem jest prowadzenie dziaĹalnoĹci gospodarczej lub realizacja wyznaczonych celów, w oparciu o okreĹlone ĹşródĹa finansowania (np. fundacje).
-
Regulacje dotyczÄ ce dziaĹalnoĹci podmiotów, o których mowa w ust. 1, powinny zawieraÄ postanowienia wyĹÄ czajÄ ce moĹźliwoĹÄ ponoszenia przez jednostkÄ organizacyjnÄ ZwiÄ zku zobowiÄ zaĹ finansowych, wynikajÄ cych z ewentualnych negatywnych skutków dziaĹalnoĹci tych podmiotów.
-
W przypadku posiadania przez jednostkÄ organizacyjnÄ ZwiÄ zku udziaĹu w spóĹce kapitaĹowej prawa handlowego, prawo wyznaczania przedstawiciela na zgromadzenie akcjonariuszy lub udziaĹowców ma wĹadza wykonawcza danej jednostki, która jednoczeĹnie okreĹla zakres kompetencji przedstawiciela.
ROZDZIAĹ IX (§76 - §77)
WSPÓĹPRACA Z INNYMI ZWIÄZKAMI ZAWODOWYMI I ORGANIZACJAMI
§ 76
-
ZwiÄ zek i kaĹźda jego jednostka organizacyjna moĹźe wspóĹpracowaÄ z kaĹźdÄ organizacjÄ , a w szczególnoĹci z innym zwiÄ zkami zawodowymi, których cele i dziaĹalnoĹÄ sÄ zgodne z podstawowymi celami i zadaniami ZwiÄ zku.
-
Zasady okreĹlone w postanowieniach ust. 1 nie wykluczajÄ wspóĹdziaĹania, którego koniecznoĹÄ wynika z postanowieĹ prawa paĹstwowego lub miÄdzynarodowego.
-
DecyzjÄ o nawiÄ zaniu wspóĹpracy z innÄ organizacjÄ podejmuje wĹadza wykonawcza. Decyzja ta musi byÄ zgodna z uchwaĹami nadrzÄdnych wĹadz ZwiÄ zku.
§ 77
-
ZwiÄ zek moĹźe przystÄpowaÄ do miÄdzynarodowych organizacji zrzeszajÄ cych zwiÄ zki zawodowe.
-
Jednostka organizacyjna ZwiÄ zku moĹźe afiliowaÄ siÄ w organizacjach, o których mowa w ust. 1, zgodnie z postanowieniami Krajowego Zjazdu Delegatów i Komisji Krajowej.
-
UchwaĹa Komisji Krajowej okreĹla zakres obowiÄ zków zwiÄ zanych z afiliacjÄ jednostki, o której mowa w ust. 2.
-
Zasady wspóĹpracy ze zwiÄ zkami zawodowymi, dziaĹajÄ cymi w ramach podmiotów prowadzÄ cych dziaĹalnoĹÄ w wiÄcej niĹź jednym paĹstwie, okreĹla uchwaĹa Komisji Krajowej.
ROZDZIAĹ X (§78 - §84)
STRAJKI I INNE AKCJE PROTESTACYJNE
Zagadnienie ogólne
§ 78
-
ZwiÄ zek ma prawo organizowania akcji protestacyjnych, do strajku wĹÄ cznie, w obronie:
-
godnoĹci, praw i interesów swoich czĹonków, pozostaĹych pracowników, osób wykonujÄ cych pracÄ na innej podstawie niĹź stosunek pracy, a takĹźe emerytów, rencistów i bezrobotnych,
-
wolnoĹci zwiÄ zkowych,
-
praw czĹowieka i zasad sprawiedliwoĹci spoĹecznej.
-
Spory w sprawach, o których mowa w ust. 1, winny byÄ rozstrzygane w pierwszej kolejnoĹci w drodze negocjacji, a jeĹli nie doprowadzÄ one do pozytywnego zaĹatwienia tych sporów, ZwiÄ zek i jego statutowo uprawnione wĹadze mogÄ podejmowaÄ akcje protestacyjne, do strajku wĹÄ cznie.
-
Akcje protestacyjne
§ 79
-
Akcja protestacyjna moĹźe byÄ zorganizowana przez KomisjÄ KrajowÄ , zarzÄ d regionu, radÄ krajowego sekretariatu branĹźowego lub radÄ krajowej sekcji branĹźowej w uzgodnieniu z wĹaĹciwÄ radÄ krajowego sekretariatu branĹźowego, a takĹźe przez zakĹadowÄ komisjÄ koordynacyjnÄ , komisjÄ zakĹadowÄ lub miÄdzyzakĹadowÄ , stosownie do swoich kompetencji okreĹlonych w postanowieniach ust. 2 ? 5.
-
Komisja Krajowa organizuje akcje protestacyjne w sprawach przekraczajÄ cych zakres dziaĹania jednego regionu lub jednego krajowego sekretariatu branĹźowego oraz udziela zgody na organizacjÄ akcji protestacyjnych organizowanych przez zakĹadowe komisje koordynacyjne.
-
ZarzÄ d regionu organizuje akcje protestacyjne w obszarze swego dziaĹania w sprawach przekraczajÄ cych zakres dziaĹania jednej organizacji zakĹadowej lub miÄdzyzakĹadowej,
a ponadto ma prawo udzieliÄ zgody na zorganizowanie akcji protestacyjnej poza terenem zakĹadu pracy. -
Rada krajowego sekretariatu branĹźowego i rada krajowej sekcji branĹźowej organizuje akcje protestacyjne w sprawach dotyczÄ cych danej branĹźy.
-
WĹadza wykonawcza podstawowej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku organizuje akcjÄ protestacyjnÄ w sprawach dotyczÄ cych zakĹadu lub zakĹadów objÄtych jej dziaĹalnoĹciÄ .
§ 80
UdziaĹ organizacji zakĹadowej i miÄdzyzakĹadowej w akcjach protestacyjnych, organizowanych przez krajowe sekretariaty branĹźowe i krajowe sekcje branĹźowe, nie wymaga zgody zarzÄ du regionu.
§ 81
Komisja Krajowa, zarzÄ d regionu, rada krajowego sekretariatu branĹźowego, a rada krajowej sekcji branĹźowej po uzgodnieniu z radÄ krajowego sekretariatu branĹźowego, sÄ uprawnione do zobowiÄ zania podlegĹych im jednostek organizacyjnych ZwiÄ zku do udziaĹu w akcji protestacyjnej.
Spory prowadzone przez ZwiÄ zek
§ 82
-
ZwiÄ zek prowadzi spory zbiorowe w oparciu o prawo o sporach zbiorowych oraz inne spory w oparciu o porozumienia zawarte z organami wĹadzy paĹstwowej lub organami samorzÄ du terytorialnego.
-
DecyzjÄ w sprawie wszczÄcia sporów, o których mowa w ust. 1, podejmujÄ :
-
na terenie dziaĹania podstawowej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku ? jej wĹadza wykonawcza,
-
na poziomie ponadzakĹadowym ? wĹadza ZwiÄ zku uprawniona do zawarcia ponadzakĹadowego ukĹadu zbiorowego pracy.
-
Strajk
§ 83
-
Strajk moĹźe mieÄ formÄ strajku ostrzegawczego lub strajku wĹaĹciwego:
-
w przypadku, gdy okolicznoĹci na to zezwalajÄ , strajk wĹaĹciwy naleĹźy poprzedziÄ strajkiem ostrzegawczym;
-
strajk wĹaĹciwy trwa do chwili, gdy odpowiednia wĹadza ZwiÄ zku ogĹosi jego zakoĹczenie; zakoĹczenie strajku moĹźe byÄ przedmiotem porozumienia z pracodawcÄ , organami wĹadzy paĹstwowej lub organami samorzÄ du terytorialnego.
-
-
Zastosowanie represji w stosunku do wĹadz ZwiÄ zku i uniemoĹźliwienie im tÄ drogÄ podejmowania decyzji, upowaĹźnia pracowników do podjÄcia natychmiastowej akcji strajkowej.
-
Komisja Krajowa, zarzÄ d regionu, rada krajowego sekretariatu branĹźowego lub rada krajowej sekcji branĹźowej, po uzgodnieniu z radÄ krajowego sekretariatu branĹźowego, moĹźe ogĹosiÄ strajk solidarnoĹciowy zgodnie z powszechnie obowiÄ zujÄ cymi przepisami prawa.
§ 84
-
W okolicznoĹciach i na zasadach okreĹlonych przez prawo, wĹadza wykonawcza, w zakresie, o którym mowa w § 82 ust. 2, ma prawo podjÄ Ä decyzjÄ o przeprowadzeniu strajku.
-
WĹadza wykonawcza, po podjÄciu decyzji o rozpoczÄciu strajku, przeprowadza referendum wĹród pracowników. Decyzja o podjÄciu strajku podlega wykonaniu po speĹnieniu wymogów ustawowych dotyczÄ cych referendum.
-
WĹadza wykonawcza, w celu przeprowadzenia strajku, moĹźe powoĹaÄ komitet strajkowy, okreĹlajÄ c jego kompetencje w drodze uchwaĹy, przy czym kompetencje te mogÄ dotyczyÄ wyĹÄ cznie spraw zwiÄ zanych z prowadzeniem strajku.
-
WĹadza wykonawcza moĹźe prowadziÄ strajk wspólnie z innymi zwiÄ zkami zawodowymi, wyĹÄ cznie po zawarciu stosownego porozumienia ze zwiÄ zkami zawodowymi, z którymi wspólnie bÄdzie prowadziÄ strajk.
-
W sprawach okreĹlonych w ust. 4 postanowienia ust. 3 stosuje siÄ odpowiednio.
ROZDZIAĹ XI(§85 - §88)
POSTANOWIENIA KOĹCOWE I PRZEJĹCIOWE
§ 85
-
W okresie 2 lat od dnia wejĹcia w Ĺźycie zmian w Statucie, wĹadze ZwiÄ zku dostosujÄ wydane przez siebie przepisy prawa wewnÄ trzzwiÄ zkowego do postanowieĹ niniejszego Statutu.
-
Dotychczasowe przepisy prawa wewnÄ trzzwiÄ zkowego, w okresie okreĹlonym w ust. 1, obowiÄ zujÄ , o ile nie sÄ sprzeczne z postanowieniami niniejszego Statutu.
§ 86
-
Postanowienia niniejszego Statutu dotyczÄ ce terytorialnych i branĹźowych jednostek organizacyjnych ZwiÄ zku, muszÄ byÄ wprowadzone w Ĺźycie w okresie nie dĹuĹźszym niĹź koniec kadencji rozpoczÄtej w 2002 roku.
-
SzczegóĹowe postanowienia dotyczÄ ce funkcjonowania wĹadz ZwiÄ zku, w okresie przejĹciowym oraz ustalenia procedur tworzenia nowych jednostek organizacyjnych ZwiÄ zku, zgodnie
z wymogami Statutu, okreĹla uchwaĹa Krajowego Zjazdu Delegatów, który moĹźe te uprawnienia scedowaÄ na KomisjÄ KrajowÄ . -
IlekroÄ w Statucie jest mowa o nadrzÄdnych jednostkach organizacyjnych ZwiÄ zku i ich wĹadzach, naleĹźy przez to rozumieÄ równieĹź ZwiÄ zek jako caĹoĹÄ i wĹadze ogólnozwiÄ zkowe.
-
IlekroÄ w Statucie jest mowa o tym, Ĺźe czĹonek ZwiÄ zku naleĹźy do pewnej jednostki organizacyjnej ZwiÄ zku, naleĹźy przez to rozumieÄ, Ĺźe naleĹźy on do kaĹźdej jednostki nadrzÄdnej.
-
IlekroÄ wymóg zwiÄ zany z okreĹlonym terminem upĹywa w dniu wolnym od pracy, to niniejszy termin przedĹuĹźa siÄ do pierwszego dnia roboczego po dniu wolnym od pracy.
§ 87
Z dniem wejĹcia w Ĺźycie Statutu ze zmianami uchwalonymi przez Krajowy Zjazd Delegatów w dniu 28 maja 2004 roku, obowiÄ zujÄ poniĹźsze uregulowania:
-
wĹadze ogólnokrajowe ZwiÄ zku oraz wszystkich jednostek organizacyjnych ZwiÄ zku mogÄ funkcjonowaÄ w oparciu o dotychczasowe zasady do koĹca swej kadencji, w czasie której zmiany wchodzÄ w Ĺźycie,
-
jednostki organizacyjne w ramach struktur problemowych mogÄ kontynuowaÄ swÄ dziaĹalnoĹÄ w niezmienionej formie organizacyjnej, z uwzglÄdnieniem postanowieĹ § 30.
§ 88
Statut wchodzi w Ĺźycie z dniem rejestracji zmian uchwalonych podczas sesji Krajowego Zjazdu Delegatów w Spale w maju 2004 roku.